El ahorro previsional (31,5 pc) y multimedia (30,3 pc) son las opciones más populares que eligen los empleados dentro de su plan cafetería, un paquete salarial personalizado con beneficios adicionales que las empresas ofrecen estos días. Esa es la conclusión del proveedor de servicios de RRHH Acerta tras un análisis de los datos de 15.000 empleados con plan cafetería en 2022.
El ahorro previsional es y sigue siendo la opción más elegida en el sistema de retribución flexible: el 31,5 por ciento de las opciones de planes de cafetería se destinan al tercer pilar de pensiones. Esto convierte al ahorro previsional en el mayor incremento respecto al año pasado, cuando el 22,1 por ciento de los empleados seguía optando por él. “La creciente popularidad de los ahorros para pensiones muestra que los empleados han comenzado a pensar de manera más consciente sobre su futuro. La crisis del coronavirus, por supuesto, ha jugado un papel en esto, pero el aumento de la inflación en los últimos meses probablemente también contribuya a las elecciones de los empleados”, dice. Ellen Roelants de Acerta Consult.
La tendencia hacia más teletrabajo este año también está afectando claramente las elecciones que hacen los empleados dentro de su plan de cafetería. Multimedia (30,3 pc frente a 25,8 pc en 2021), incluyendo internet, teléfono móvil, laptop y pantallas extra, subió con fuerza en la lista de los beneficios más elegidos, mientras que los días extra de vacaciones (12 pc) y las soluciones de movilidad (12,4 pc) han volverse menos popular. “Trabajar desde casa asegura que más personas opten por beneficios como Internet, PC y/o teléfono inteligente”, parece.
Por lo tanto, las soluciones de movilidad y los segmentos de vacaciones están perdiendo popularidad este año, según las cifras. La ‘movilidad’, incluida la elección de bicicleta o automóvil (de empresa), cayó del 17,2 % al 12,4 %. La compra de días extra de vacaciones representó el 12 por ciento de las elecciones, en comparación con el 14,1 por ciento en 2021.
Sin embargo, esas cifras dan una imagen ligeramente distorsionada, según Acerta. “Si los empleados eligen financiar una bicicleta o un automóvil a través del plan de la cafetería, no vuelven a hacer esa elección al año siguiente. Tienes una bicicleta o un automóvil en alquiler por varios años”, dice Roelants. La disminución en el número de días extra de vacaciones está a su vez ligada al aumento del trabajo desde casa.
La mayor caída en el plan de cafetería este año ha sido las garantías, opciones sobre acciones que otorgan a los empleados el derecho a comprar acciones de una empresa a un precio predeterminado. La popularidad de las opciones sobre acciones dentro de un plan de cafetería se ha reducido casi a la mitad este año, del 13 por ciento en 2021 al 7 por ciento en 2022.
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