La búsqueda constante de personal hace que los empleadores piensen de manera diferente sobre el perfil del empleado adecuado. Alrededor de la mitad dice que la actitud correcta es más a menudo el factor decisivo en la contratación que los diplomas o la experiencia. ¿A qué características específicas conceden más importancia los empresarios? ¿Y un diploma es realmente menos importante? El experto en recursos humanos Mattias Dessein y el profesor de economía laboral Stijn Baert lo explican. “La gente solía luchar por un trabajo. Ahora los empleadores están luchando por la gente”.
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