Los agentes sociales están satisfechos con los 100 millones de euros que el gobierno flamenco está destinando al acuerdo laboral. Aunque siempre puede ser mejor. Por ejemplo, esperan que se introduzca una prima de transición para los empleados mayores que cambien a un trabajo más ligero dentro de su empresa. El sindicato ABVV fue el único sindicato que no firmó.
A principios de esta semana, los interlocutores sociales y el gobierno flamenco firmaron un acuerdo para combatir la escasez en el mercado laboral y mantener los puestos de trabajo viables. El VDAB tiene un papel importante que desempeñar, que debe proporcionar un apoyo mucho más intensivo a las personas que no trabajan. El acuerdo fue firmado el viernes por los ministros, empresarios y sindicatos, excepto ABVV.
El Gobierno flamenco reserva 100 millones de euros para la ejecución del acuerdo, cantidad que se gastará de forma recurrente. El VDAB recibirá 19 millones de euros. Un descuento RSZ para los que llevan dos años sin trabajar se lleva una mordida de 17,5 millones de euros del presupuesto.
“Es importante que mostremos que aún podemos llegar a acuerdos”, dice Ann Vermorgen de ACV, refiriéndose a las difíciles consultas sociales de los últimos años. “Hay importantes novedades en el acuerdo, como la expansión de los controles de viabilidad”, dice Gert Truyens de ACLVB. “En el pasado, solo podían usarse para dar consejos. A partir de ahora, también pueden usarse para intervenciones concretas para mantener el trabajo viable, como ajustar las estaciones de trabajo o ajustar un horario al transporte público”.
primas perdidas
Algunas de las propuestas del acuerdo que los interlocutores sociales concluyeron a principios de este año no llegaron al acuerdo con el gobierno. Por ejemplo, solo los solicitantes de empleo que no reciben beneficios y que no han estado activos durante más de dos años reciben incentivos financieros si se comprometen a una capacitación de escasez a largo plazo. Los sindicatos habían pedido una prima para los solicitantes de empleo a largo plazo con beneficios, pero eso era un puente demasiado lejano para el gobierno. ABVV cita esto como una de las razones por las que el sindicato se retiró de la consulta.
También desaparecerá la prima de transición para los empleados mayores que cambien a un trabajo más ligero dentro de su empresa, con pérdida de salarios. La intención era proteger a los empleados de esta manera del agotamiento. “Ahora depende de nosotros demostrarle al gobierno la necesidad de esa prima”, dice Truyens, quien cree que aún puede lograrlo. “Si no hacemos nada, el problema del agotamiento solo empeorará”.
tasa de empleo del 80 por ciento
El primer ministro flamenco, Jan Jambon, espera lograr su objetivo de una tasa de empleo del 80 por ciento con el acuerdo. Actualmente, el porcentaje se sitúa en el 76,6.
“La crisis del coronavirus, el Brexit, la guerra en Ucrania… Los astros podrían haber sido más favorables”, dice. “Pero todavía tenemos que alcanzar ese 80 por ciento. Es la única forma de salvaguardar de manera sostenible nuestra prosperidad”.
Sin embargo, los trabajos están ahí. “Flandes tiene hoy 80.000 vacantes para 180.000 buscadores de empleo”, recuerda la ministra de Trabajo, Jo Brouns. La capacitación puede garantizar que más personas coincidan con una vacante.
“Todavía hay un gran potencial entre los ancianos”, dice Danny Van Assche de Unizo. “El arsenal de buscadores de empleo es enorme. Todavía tenemos tantos como en la década de 1990. Ahora vamos a evaluarlos mucho más en busca de competencias y ver qué capacitación necesitan”.
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