Los empleadores están buscando menos personal, y el grupo de empleo temporal Randstad siente eso en la billetera. Por segundo trimestre consecutivo, el resultado de este año fue inferior al de la primera mitad de 2022. A nivel mundial, Randstad registró una facturación de 6.400 millones de euros en el período abril-junio, más de 400 millones de euros menos que el año anterior.
El resultado cayó más en América del Norte (menos 10 por ciento), pero la caída también fue considerable en los Países Bajos, en un 9 por ciento. Debido a que Randstad gastó menos dinero, el margen de beneficio se mantuvo prácticamente igual en 4,2 por ciento. Durante la presentación de la cifras semestrales El CEO Sander van ‘t Noordende fue positivo el martes: según él, su empresa demuestra que puede adaptarse a condiciones de mercado más difíciles.
Randstad hace esto no solo centrándose en el empleo temporal. El director gerente Jeroen Tiel habla de un ‘cóctel de actividades’, como la adscripción, el reclutamiento y la selección y ‘toda la gama de recursos humanos’. Tiel ve un crecimiento en la llamada reubicación, ofreciendo orientación en caso de despido obligatorio. Ahora que el número de quiebras está aumentando, como mostró la Oficina Central de Estadísticas (CBS) en junio, hay más demanda de esto. La reubicación también puede ser un problema, según Tiel, debido a ‘la reevaluación en una empresa después del fuerte crecimiento de los últimos años, o porque una empresa va a tomar un rumbo diferente’.
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Mercado laboral aún ajustado
El aumento de la demanda de asesoramiento sobre despidos coincide con un mercado laboral todavía ajustado. Aquellos que pierden su trabajo a menudo tienen más opciones para encontrar trabajo en otro lugar, dependiendo de la profesión.
Tiel lo ve como un ejemplo de cuán dinámico es el mercado laboral, con diferentes desarrollos en cada sector. Por ejemplo, la cantidad de vacantes sin cubrir fue un 2 por ciento menor en junio en comparación con el año pasado, alrededor de 450,000, pero la demanda de abogados y asesores de políticas gubernamentales en realidad está aumentando. También se siguen necesitando técnicos en todas partes. El descenso se debe principalmente a una menor necesidad de personal de ventas y comercializadores, mientras que el sector del transporte y la logística también ha estado en caída en los últimos meses. Sin embargo, la demanda de conductores y mensajeros parece estar repuntando en el último trimestre.
Randstad también analiza el indicador de vacantes de Statistics Netherlands para sus propias expectativas financieras. La oficina de estadísticas generalmente no espera un aumento o disminución en la demanda de vacantes en el próximo período, aunque se necesitarán (ligeramente) menos personas en la construcción y la industria. Bart van Krimpen, analista del mercado laboral de Randstad, señala que el número de vacantes ha sido muy alto recientemente, por lo que no sorprende que la necesidad se esté estabilizando. Actualmente, alrededor de 3,3 millones de personas en los Países Bajos trabajan en una profesión que puede clasificarse como ‘muy ajustada’, dice. “Son profesiones donde hay el doble de demanda de personal que de oferta”.
Los textos de vacantes contienen habilidades más universales, como “colaboración”, “pensamiento analítico” y “orientación al servicio”.
habilidades universales
En parte debido al ajustado mercado laboral, Van Krimpen también ve que los empleadores optan más a menudo por candidatos de fuera de su propio sector. Los textos de vacantes contienen habilidades más universales, como ‘colaboración’, ‘pensamiento analítico’ y ‘orientación al servicio’. En 2017, el 50 por ciento de los que cambiaron de trabajo cambiaron a otra profesión, pero ahora eso es alrededor del 60 por ciento. “Ves que hay superposición en lo que se pregunta en diferentes grupos profesionales”, dice Van Krimpen. “Tienes que ser analítico como empleado de atención al cliente, pero también en puestos financieros o de secretaría”. Él piensa que la importancia de las habilidades solo aumentará en los próximos años. “Los empleadores, en particular, darán más importancia a las habilidades analíticas, la creatividad y las habilidades digitales, que se reflejan en muchas actividades”.
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