A pocos días de la aprobación de la Obra relacionada, y cerca de la aprobación de la ley de Presupuesto, el mundo de administración comienza a tratar las novedades contenidas en el enlace. Sin olvidar tener presentes las indicaciones de ley de presupuestoempezando por la desgravación fiscal del Sur, que también se aplica a la administración.
Todo ello dentro de un perímetro numérico (véase Il Sole del 13 de noviembre) que se registró para los trabajadores con contrato temporal indeterminado en junio de 2024 habrá 147 mil unidades, o una +4% el mismo mes del año anterior; Sin embargo, los contratos de duración determinada están disminuyendo. determinado (-6,8%).
Esto significa que los trabajadores cedidos en total se acercaron al medio millón de personas en el mismo período (499.000, -3,8% respecto al mes de junio de 2023). Así, los cambios contenidos en el artículo 10 de la ley de reforma, sin desvirtuar la normativa existente, tienen el claro objetivo de adaptar las condiciones de uso de la administracion respecto de las necesidades de inserción o reinserción de algunos tipos específicos de trabajadores.
las agencias
La primera innovación se refiere a la eliminación de la norma que permitía externalizar a los trabajadores contratados de forma permanente por agencias de colocación, incluso en el marco de misiones de duración determinada, por períodos de más de 24 meses (la llamada “estabilización”); El uso de esta combinación contractual estaba previsto hasta el 30 de junio de 2025, pero esta opción ahora ha sido cancelada antes de la fecha límite. Esto no significa, sin embargo, que esta forma particular de administración se vuelva ilícita: es lo mismo trabajo conectado para confirmar su normal utilizabilidad, cuando incluya contratos de trabajo permanentes, utilizados para misiones de duración determinada, entre las formas de administración exentas de límites cantidades (nuevo art. 31, apartado 2, del Decreto Legislativo 81/2015). Lo que no está claro, sin embargo, es el plazo dentro del cual se puede utilizar esta fórmula; ya que la norma que permitía explícitamente el uso de la estabilización durante más de 24 meses, los intérpretes deberán comprender si aún es posible superar este límite de duración o no.
el umbral
El segundo cambio significativo se refiere a la posibilidad de superar el umbral 30% de los trabajadores administrados respecto al total de empleados contratados directamente por la empresa usuaria.
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