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Un ex empleado del Foro Económico Mundial demandó a la organización suiza sin fines de lucro, que organiza una conferencia de alto perfil cada año en Davos, y a su presidente, Klaus Schwab, por discriminación.
La ex empleada, Topaz Smith, que es una mujer negra, alegó que durante los casi dos años que estuvo en el foro se le negaron oportunidades profesionales debido a su raza y género. La demanda, que se presentó en Nueva York el lunes, afirma que el foro tiene “una actitud que viola las leyes antidiscriminación, permitiendo una atmósfera hostil hacia las mujeres y los empleados negros”.
En una ocasión, según afirmó Smith, un gerente blanco le dijo que pensara en su jefe, que también era blanco, como su “amo”. Smith dijo que las oportunidades de interactuar con el público en la conferencia de Davos solían estar reservadas a los empleados blancos.
Smith afirmó que la habían despedido en febrero en represalia por tener un hijo, alegando que el foro la había reemplazado durante su licencia de maternidad por una “empleada blanca, no embarazada”.
“Hace tiempo que el Foro y el señor Schwab deben rendir cuentas por su horrendo patrón de sexualización y cosificación de las mujeres”, dijo el abogado de Topaz, Valdi Licul, socio del bufete Wigdor, en un comunicado. “El Foro y el señor Schwab deben entender que esa discriminación es totalmente ilegal en los Estados Unidos”.
Un portavoz del foro no respondió a una solicitud de comentarios.
La demanda surge después de otras acusaciones de discriminación y acoso sexual en la organización sin fines de lucro, que organiza la conferencia mundial cada enero. A menudo llamada Davos, aparece con regularidad en los titulares y a ella asisten directores ejecutivos y jefes de estado, así como otros líderes de organizaciones sin fines de lucro y diplomáticos.
Schwab, quien fundó el foro, dijo en mayo que dejaría el cargo de presidente ejecutivo de la organización y asumiría un nuevo rol como presidente del consejo directivo del WEF.
El mes pasado, un artículo en El periodico de Wall Street El informe detallaba numerosas denuncias de acoso y discriminación de empleados y afirmaba que Schwab había hecho insinuaciones sexuales o comentarios inapropiados a algunas empleadas del foro. El informe decía que las empleadas jóvenes del foro eran a menudo objeto de insinuaciones no deseadas en su conferencia anual y que la organización sin fines de lucro hacía poco por controlar ese comportamiento.
El foro, en una declaración al WSJ, dijo que el artículo “caracteriza erróneamente[s] nuestra organización, cultura y colegas, incluido nuestro fundador”.