Activision Blizzard, el fabricante de videojuegos populares, incluidos Obligaciones, acordó pagar una multa de 35 millones de dólares para resolver los cargos relacionados con su manejo de las acusaciones de acoso y discriminación en el lugar de trabajo.
En un comunicado el viernes, la Comisión de Bolsa y Valores dijo que la compañía sabía entre 2018 y 2021 que sus unidades comerciales carecían de los controles y procedimientos necesarios para recopilar y evaluar las quejas de los empleados sobre mala conducta en el lugar de trabajo.
Como resultado, su gerencia “carecía de información suficiente para comprender el volumen y la sustancia de las quejas de los empleados sobre la mala conducta en el lugar de trabajo y no evaluó si existían problemas materiales que hubieran requerido divulgación pública”, dijo la SEC.
Activision, que enfrenta una demanda por separado de los reguladores de EE. UU. que buscan detener su venta de $ 75 mil millones a Microsoft, enfrentó una huelga de personal en 2021 después de que su gerencia desestimó las acusaciones en una demanda de California de que había albergado una cultura de “frat boy” como “inexacta”. .
Más tarde ese año, el director ejecutivo Bobby Kotick se disculpó por la respuesta “sorda” cuando la compañía le dijo al personal que había despedido a 20 empleados y reprendido a otros 20 en un esfuerzo por construir un “lugar de trabajo más responsable”. El año pasado, la compañía también acordó un acuerdo de $18 millones con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, una agencia federal que supervisa los asuntos de derechos civiles en el lugar de trabajo, con respecto a las denuncias de acoso sexual, discriminación por embarazo y asuntos relacionados.
La orden de siete páginas de la SEC encontró que Activision había firmado acuerdos de separación con el personal que dejaba la empresa exigiéndoles que informaran a la empresa si recibían alguna solicitud de información del personal de la SEC, en violación de las normas de protección de denunciantes.
“Activision Blizzard no implementó los controles necesarios para recopilar y revisar las quejas de los empleados sobre mala conducta en el lugar de trabajo, lo que la dejó sin los medios para determinar si existían problemas más importantes que debían ser revelados a los inversores”, dijo Jason Burt, director de la Oficina Regional de Denver de la SEC. .
“Además, tomar medidas para impedir que los ex empleados se comuniquen directamente con el personal de la comisión sobre una posible violación de la ley de valores no solo es un mal gobierno corporativo, es ilegal”, agregó. Sin embargo, la SEC dijo que no tenía conocimiento de ningún ejemplo específico de ex empleados de Activision a los que se les impidiera comunicarse con su personal.
Un portavoz de Activision dijo que estaba complacido de haber resuelto el asunto de manera amistosa. “Como reconoce la orden, hemos mejorado nuestros procesos de divulgación con respecto a los informes en el lugar de trabajo y actualizado nuestro lenguaje de contrato de separación”, agregó. “Activision Blizzard confía en sus revelaciones en el lugar de trabajo”.
Las acciones de Activision bajaron menos del 1 por ciento a 76,59 dólares en las primeras operaciones. La compañía debe informar las ganancias del cuarto trimestre la próxima semana.
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