acciones en este artículo
• Se dice que Tesla contrató a una firma de relaciones públicas para monitorear a los empleados en Facebook
• Las publicaciones trataban sobre condiciones de trabajo injustas y acoso sexual.
• Probablemente no sea una buena idea que los empleados de Tesla chismeen sobre su empleador en las redes sociales.
Empresa de relaciones públicas monitorea a los empleados de Tesla en Facebook
el estadounidense coche eléctricoEl grupo Tesla está siendo acusado actualmente de espiar sistemáticamente a sus empleados: según unas facturas y otros documentos procesados por CNBC, la empresa encargó a la empresa MWW PR en 2017 y 2018 monitorear las actividades de los miembros de un grupo de Facebook monitoreado por Tesla empleados. En ese momento, algunos trabajadores de la fábrica de Tesla en Fremont, California, habían intentado formar un sindicato. Según los documentos filtrados, la firma de relaciones públicas tenía la tarea de monitorear de cerca la discusión sobre prácticas laborales injustas en Tesla en el grupo de Facebook y todas las publicaciones relacionadas con una acusación específica de acoso sexual en la empresa.
Aunque los documentos tienen varios años, brindan una visión bastante reveladora del funcionamiento de la empresa de Elon Musk y también de cómo la empresa responde a los intentos de los empleados de organizarse en sindicatos. Además de monitorear el grupo de Facebook antes mencionado, los documentos también sugieren que Tesla generalmente también busca en la plataforma comentarios de los empleados sobre el tema de la organización de los empleados, y los propios organizadores también parecen haber sido objeto de vigilancia.
Elon Musk: “El Partido Demócrata está demasiado controlado por los sindicatos”
Este no es el primer incidente en el que Elon Musk se enfrenta a empleados de Tesla interesados en formar un sindicato. En 2017, la empresa despidió a un activista sindical llamado Richard Ortiz, y en 2018, Elon Musk publicó un comentario en Twitter que violaba las leyes laborales de EE. UU. Musk tuvo que reincorporar a Ortiz y primero eliminar su tuit, pero después de apelar, se le permitió volver a publicar el tuit.
Musk siempre ha sido un duro crítico de los lazos de larga data entre los sindicatos estadounidenses y el Partido Demócrata. En el pasado, había denunciado públicamente tanto al presidente Joe Biden como a varios funcionarios de diferentes partidos por su infidelidad con los sindicatos. Ya ha anunciado que votará por los republicanos en las próximas elecciones esta vez porque “el Partido Demócrata está demasiado controlado por los sindicatos”. Ni la fábrica de Tesla en California ni la de Texas han realizado nunca elecciones sindicales.
“Social Listening” solo es aceptable en ciertos casos
De hecho, hay varias situaciones en las que un enfoque como el de Tesla en este caso, comúnmente denominado “escucha social”, no es tan incorrecto y, a veces, incluso necesario. Según el profesor de UCLA John Villaseñor, existen motivos legítimos para que los empleadores controlen el comportamiento de los empleados en las redes sociales. Como ejemplo, Villaseñor cita el caso hipotético de un empleado que publica declaraciones racistas en plataformas en línea. Según el profesor, en tal situación, en la que un empleado se comporta en público de una manera que directamente arroja dudas sobre su idoneidad como empleado, eludir la responsabilidad y simplemente no hacer nada no sería una opción para su empleador.
Aparte de eso, sin embargo, según Villaseñor, también existen claros límites éticos que no deben cruzarse bajo ninguna circunstancia cuando el empleador monitorea la actividad en línea de los empleados. Jennifer M. Grygiel, profesora especializada en propaganda y redes sociales en la Universidad de Syracuse, le dijo a CNBC que estos límites se violan cuando la vigilancia viola los derechos de los empleados, particularmente su derecho a discutir la formación de un sindicato, formar o unirse a un sindicato.
Tesla anima a los empleados a resolver los problemas internamente
Tres exempleados del sitio de Fremont de Tesla le dijeron a CNBC que sus colegas les habían advertido que no vincularan a sus jefes en las redes sociales o se unieran a los grupos de redes sociales de empleados de Tesla a menos que conocieran personalmente a cada miembro. Otras dos personas no identificadas que todavía están empleadas por Tesla, según CNBC, han sugerido que la empresa supervisa de cerca sus actividades en las redes sociales.
La política de comunicación oficial actual de la compañía, según CNBC, es que los gerentes no deben acceder a los perfiles de sus subordinados sin una razón válida relacionada con el trabajo. Además, sin embargo, la empresa obviamente también otorga gran importancia a disuadir a los empleados de discutir asuntos comerciales y conflictos en Internet. En cambio, Tesla alienta a los empleados a que aclaren cualquier problema directamente con los colegas involucrados o con sus superiores, o que se comuniquen con el departamento de Recursos Humanos. Thomas Weschle / Editor finanzen.net
El apalancamiento debe estar entre 2 y 20
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Créditos de imagen: Josh Edelson/AFP/Getty Images, JOHANNES EISELE/AFP/Getty Images
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