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Abusos en Ambulance Care Groningen: ‘Cultura del miedo y comportamiento transgresor’

teknomers 1 de Ekim de 2022 (Last updated: 1 de Ekim de 2022) 2 minutes read
Abusos en Ambulance Care Groningen: 'Cultura del miedo y comportamiento

Atención de ambulancias Groningen tiene una cultura de miedo, comportamiento sexualmente transgresor y una política de calidad vacilante. Como resultado, el cuidado de todos los residentes de Groningen sufriría. Eso es lo que los empleados y ex empleados le dicen al Dagblad van het Noorden. La Inspección de Salud y Atención a la Juventud (IGJ) quiere ver mejoras.

Varios empleados y ex empleados informan una cultura del miedo. Como resultado, la calidad de la atención de ambulancia en Groningen está bajo presión. Los empleados ya no se atreven a denunciar a los compañeros que cometen errores, por ejemplo, por vejez o falta de experiencia. También dicen que te lleves el ambiente de trabajo enfermizo en la ambulancia. Además, los días de entrenamiento y práctica adicionales obligatorios se retrasan innecesariamente. “Los puntos de la i se están desgastando”, dice una enfermera de ambulancia.

La atención de ambulancias de Groningen también implica un comportamiento sexualmente transgresor. Según una fuente, algunos empleados están “listos como perros babeantes” cuando un nuevo grupo de jóvenes paramédicos ingresa a la organización. Según múltiples fuentes, también hubo un miembro del personal que envió mensajes de texto con comentarios sexuales muy explícitos y fotos de penes (imágenes de genitales masculinos) a los empleados en capacitación.

Traté de abordar

La organización siempre ha tratado de “abordar” los problemas que han ocurrido en Ambulancezorg Groningen en el pasado, reacciona una portavoz del servicio de ambulancias de la provincia tras el informe del Dagblad van het Noorden.

La vocera del servicio dice que se enfatiza una cultura de conversación abierta. El director-conductor Jeroen van der Ster participa regularmente en los servicios de ambulancia “para mantenerse en contacto con el lugar de trabajo”. “Esto también se aplica a los otros gerentes”, dijo la vocera.

Según la vocera, el comportamiento sexualmente transgresor es un tema actual e importante. “Si hay un comportamiento transgresor, intervenimos”.

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