A medida que el nuevo formulario **papel** para los **paros médicos** se convierte en obligatorio desde el 1 de julio, las cifras de **absentismo** en empresas francesas siguen en aumento. De acuerdo con un informe de **WTW**, que analiza datos de aproximadamente 2,000 empresas y más de 430,000 empleados durante cinco años, el **tasa global de absentismo** alcanzó el 5.1% en 2024, un incremento del 3% en comparación con 2023.
Los paros de larga duración representan el 57% del absentismo total
Aunque la frecuencia de los paros ha disminuido ligeramente, la duración promedio ha aumentado, alcanzando ahora **24.1 días**. Cerca del **35%** de los empleados se han ausentado al menos una vez en el último año, cifra que sigue en crecimiento desde 2020. Las enfermedades constituyen el **94%** de los paros, mientras los accidentes laborales y enfermedades profesionales, aunque son una minoría (6%), representan el **17%** del absentismo debido a que sus ausencias son más prolongadas (71 días en promedio frente a 21 días por enfermedad). Los sectores más afectados son el **transporte**, la **construcción**, la **salud** y la **restauración**.
Los paros de larga duración, a su vez, están aumentando su impacto. En 2024, el **6%** de los paros sobrepasaron los **90 días**, representando el **57%** del absentismo total, en comparación con el **48%** en 2019. Los **riesgos psicosociales** (RPS) siguen siendo la principal causa de estas ausencias prolongadas, afectando al **36%** de los casos en 2024, frente al **32%** del año anterior.
Las mujeres, las más afectadas
Existe una notable disparidad según los perfiles de los empleados. Las mujeres tienen un **tasa de absentismo más alta** (6.1%) que los hombres (4.5%), atribuible en parte a su **sobre-representación** en trabajos con alta siniestralidad. Los jóvenes de **20 a 30 años** presentan la mayor frecuencia de paros (1.9), principalmente por motivos psicológicos, mientras que los empleados mayores, especialmente de más de 60 años, muestran ausencias más prolongadas, promediando **44.5 días**. En términos de categorías socioeconómicas, los **obreros** son los más afectados (7.37%), seguidos de los empleados (6.79%), frente a los **directivos**, que aunque tienen la tasa más baja (2.37%), experimentan el mayor aumento en duración de sus ausencias (20.2 días frente a 19 en 2023).
El tipo de contrato también resulta relevante; los empleados con contrato a término fijo (CDD, 2.3%) son **dos veces menos propensos** a ausentarse que aquellos con contrato indefinido (CDI, 5.3%), aunque la frecuencia ha aumentado en los últimos tres años. En cuanto a sectores, los más altos en absentismo son **salud y acción social** (8.5%), seguida de **hostelería y restauración** (8%) y **transportes y almacenamiento** (6.8%). **Geográficamente**, los **Hauts-de-France** presentan los peores indicadores, con un **tasa de 6.56%**, una prevalencia del **39.1%** y una duración promedio de ausencias de **27.6 días**.
El costo del absentismo: 120 mil millones de euros al año
El impacto económico del absentismo es sumamente significativo, alcanzando más de **120 mil millones de euros anuales**, según WTW. Este costo incluye tanto los gastos directos (indemnizaciones diarias, mantenimiento de salarios, prestaciones) como los costos indirectos (desorganización, pérdida de productividad, sobrecarga de equipos). La reforma prevista para abril de 2025, que establece un límite a las **indemnizaciones** por incapacidades, está aumentando la presión sobre las empresas y aseguradoras, que ya enfrentan un aumento en la duración y cantidad de paros que superan las franquicias estipuladas en los contratos.
Ante estos cambios, las estrategias de **prevención** están ganando fuerza, como observa WTW. En el sector de la construcción, tradicionalmente expuesto a un alto absentismo, iniciativas específicas (modernización de equipos, designación de responsables de seguridad, capacitación) han reducido el tasa al **4.2% en 2024**, evidenciando la efectividad de una política de prevención bien estructurada.
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