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Los abogados del gobierno estadounidense están clamando por puestos de trabajo en bufetes de abogados corporativos en previsión de grandes recortes en el estado administrativo bajo Donald Trump.
Cientos de empleados de agencias como el Departamento de Justicia, la Comisión de Bolsa y Valores y la Comisión Federal de Comercio han estado enviando solicitudes potenciales a empresas importantes, dijeron sus líderes al Financial Times.
“Las últimas semanas han estado repletas de reuniones con líderes de bufetes de abogados. . . diciéndome que están viendo solicitudes de todas las diferentes agencias”, dijo Michelle Fivel, reclutadora de Hatch Henderson Fivel, quien también ha sido contactada directamente por empleados del gobierno.
Un jefe de departamento de una importante firma de Nueva York, que pidió no ser identificado, dijo que estaban “inundados” de currículums, incluso de abogados con décadas de experiencia en el gobierno.
Si bien esa rotación es común cada vez que la Casa Blanca cambia de manos, la de este año es mayor que el promedio, dijeron Fivel y los líderes de los bufetes de abogados.
Los funcionarios políticos designados en los niveles superiores de agencias críticas tienden a renunciar o ser obligados a dimitir bajo una nueva administración, pero el intento de éxodo del gobierno ahora se está extendiendo a los funcionarios públicos de carrera, dijeron las personas, ya que los abogados esperan que equipos enteros sean eliminados y que las regulaciones ser cortado.
El presidente electo ha prometido eliminar el Departamento de Educación en su totalidad, mientras que sus aliados han planteado la posibilidad de reducir el tamaño del Departamento de Justicia, cerrar el FBI y reducir otras agencias.
Elon Musk, a quien Trump ha pedido que codirija un esfuerzo para mejorar la eficiencia del gobierno, ha apoyado el plan de su copresidente Vivek Ramaswamy de despedir al 75 por ciento de la fuerza laboral federal, aunque aquellos que anteriormente tenían la tarea de reducir el estado se muestran escépticos. lograrse.
Por muy grande que termine siendo el sacrificio, “será un momento interesante para que la empresa contrate gente realmente talentosa”, dijo Frank Ryan, presidente de DLA Piper, sobre el período de transición.
A pesar de la promesa de Trump de reducir la burocracia, “nuestro análisis es que habrá [more] regulación en algunos segmentos de la economía”, añadió Ryan, destacando los aranceles y restricciones al comercio global planeados por la administración.
Widge Devaney, exfiscal federal que dirige el grupo de litigios y cumplimiento gubernamental de América del Norte de Baker McKenzie, dijo que después de la nominación inicial por parte de Trump del controvertido excongresista Matt Gaetz como fiscal general, “se vio un poco más de preocupación sobre cómo sería el cambio”. ” y la prisa de algunos abogados de carrera del Departamento de Justicia por salir del gobierno.
La retirada de Gaetz del proceso y la posterior nominación por parte de Trump de la ex fiscal general de Florida Pam Bondi para el cargo han llevado a “una mayor sensación de normalismo” en el Departamento de Justicia, añadió. “No sé si los empleados de carrera necesariamente correrán hacia la puerta”.
Para aquellos que deciden huir de las agencias federales, el desafío es que “no vienen con un libro de negocios listo” común entre los abogados que ya ejercen en el sector privado, dijo Fivel.
Las empresas “sólo tienen una cierta cantidad de ancho de banda” para las personas que vienen directamente del gobierno, aunque algunas de ellas “tienen Rolodexes muy impresionantes”, añadió.
Después de unos años lentos, también se esperaba que los acuerdos aumentaran considerablemente bajo la administración Trump, debido a tasas de interés más bajas y estructuras impositivas más favorables, lo que podría tener un efecto en cadena en el reclutamiento, dijo Fivel. “Cuando el flujo de acuerdos de fusiones y adquisiciones aumenta, es cuando realmente vemos que aumentan las contrataciones de todo tipo incluso en todas las demás áreas de práctica”.
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