Los convenios colectivos en el comercio minorista están teniendo impacto.
Aunque muchas empresas no están formalmente vinculadas por convenios colectivos, muchas de ellas siguen voluntariamente los convenios colectivos industriales y empresariales existentes, según la Asociación Alemana de Comercio. Según la HDE, más de dos tercios de los empleados del comercio minorista se benefician realmente de las condiciones laborales establecidas por los convenios colectivos.
Según cifras del Instituto de Investigación del Mercado Laboral e Investigación Ocupacional (IAB), el año pasado sólo el 23 por ciento de los empleados del comercio minorista estaban empleados por empleadores que estaban formalmente vinculados por convenios colectivos, pero es precisamente aquí donde se puede apreciar el efecto real de los convenios colectivos. visto mucho más allá de este grupo. El director general de HDE, Stefan Genth, ve la razón de la tendencia a la baja en la negociación colectiva principalmente en la disminución del alcance de las partes en la negociación colectiva.
Esto está cada vez más restringido por normas legales. El HDE considera especialmente problemático el aumento del salario mínimo a doce euros por motivos políticos en 2022, que se decidió sin la participación de la comisión independiente del salario mínimo.
HDE para beneficios arancelarios más flexibles
En el futuro, las soluciones flexibles serán especialmente importantes para hacer más atractiva la negociación colectiva en el comercio minorista e introducir cláusulas de apertura en los convenios colectivos existentes. Estas cláusulas pretenden ofrecer a las empresas más margen de maniobra y aumentar la precisión de los convenios colectivos.
“Los convenios colectivos deben poder adaptarse”, afirma Genth. “La digitalización y la inteligencia artificial están cambiando las condiciones de partida en las empresas. El principio de “talla única” a menudo ya no satisface adecuadamente los intereses de muchas empresas”.
Especialmente las medianas empresas suelen sentirse desanimadas por la complejidad de convenios colectivos que datan de décadas de antigüedad. Por lo tanto, la HDE apuesta por la negociación colectiva modular. Esto permitiría a los empleadores que no están sujetos a un convenio colectivo seleccionar módulos individuales, como la remuneración, de un convenio colectivo, mientras que otras áreas podrían diseñarse de manera más flexible.
El HDE se opone rotundamente a flexibilizar los requisitos legales para la validez general de los convenios colectivos (AVE). “Un AVE representa una intervención regulatoria masiva en la autonomía de la negociación colectiva y restringiría la negativa libertad sindical garantizada por la constitución”, explicó Genth. La asociación destaca que se trata más bien de ofrecer a las empresas más margen de maniobra a través de modelos tarifarios flexibles para reforzar la negociación colectiva de forma voluntaria.
En este contexto, el HDE se muestra crítico con la política. En particular, Genth criticó las recientes declaraciones del Ministro Federal de Trabajo sobre la política salarial, porque Genth enfatizó que los políticos deberían mantenerse al margen de la fijación del salario mínimo. Esto es importante para mantener la independencia de los convenios colectivos y sus partes.
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