Estrés en el trabajo (imagen simbólica)
Fuente: Colourbox.de
ZDFheute: Cuando intenté comunicarme con usted por correo electrónico, recibí una respuesta automática que me dejó claro de manera agradable pero inequívoca que actualmente estaba de vacaciones y que solo se comunicaría con usted cuando terminara. Saber que cuando soy libre, soy realmente libre, ¿puede eso combatir eficazmente la frustración y aumentar la motivación?
Fuente: privado
… es profesor en la Universidad FOM, formador, master coach de negocios y profesor de Técnica Alexander. Asesora a empleados y directivos sobre cómo afrontar con éxito y resiliencia su trabajo diario. Como economista empresarial y ex directora de marketing en el entorno de seguros y TI, cree firmemente que un buen rendimiento a largo plazo y un buen servicio al cliente sólo son posibles en un ambiente de trabajo agradecido. Lo que más le interesa es trabajar con mujeres trabajadoras a las que les resulta difícil conciliar el trabajo y la familia.
ZDFheute: ¿Por qué es crucial poder elegir, especialmente cuando se trata de frustración y motivación?
ZDFheute: Usted dice que la frustración entre los empleados de todas las industrias y diferentes áreas de responsabilidad ha aumentado significativamente en los últimos años. ¿Qué llevó a este desarrollo?
Observo que las personas que llevan mucho tiempo en la empresa tienen un alto sentido del deber de que el trabajo debe realizarse al final del día. No está satisfecho si ese no es el caso. Es necesario que haya un proceso de reaprendizaje.
Sabine Grosser
Intento explicar a la gente que tienen o deben cambiar sus criterios sobre cuándo pueden estar satisfechos consigo mismos. Por ejemplo, si me propongo tres cosas para un día y las cumplo, puedo ser feliz conmigo mismo. Incluso si todavía hay 15 en la cola, lo cual no podría haber hecho de todos modos porque, para empezar, era una tarea imposible.
A pesar del creciente estrés
:Los empresarios exigen “más ganas de trabajar”
El presidente empresario pide “más ilusión por el trabajo” y jornadas laborales más largas. Según una compañía de seguros de salud, cada vez más trabajadores se sienten agotados mentalmente.
ZDFheute: ¿Y si el jefe insiste en que hay que terminar todo?
ZDFheute: ¿Es esta la solución a la frustración? ¿Buenos directivos que conocen las necesidades de un departamento o empresa y al mismo tiempo prestan atención al equipo y su desempeño?
Mayor que: Gran parte de la solución es que el gerente no sea el mejor experto en el tema, sino que disfrute liderando a la gente. Evito la palabra supervisor porque un supervisor se sienta frente a un gerente y un gerente dirige.
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