Dal 17 de diciembre Se activará la obligación de denunciar irregularidades en las empresas privadas con al menos 50 empleados. Se ha hablado mucho de ello en los últimos meses y, en la práctica, con este término que literalmente significa informar, tiene como objetivo implementar la Directiva europea relativa a la protección de las personas que denuncian violaciones del derecho de la Unión y de la legislación nacional. Esto significa que los empleadores tendrán que estar equipados de herramientas a través del cual los empleados podrán denunciar de forma anónima y protegida las infracciones encontradas durante sus actividades.
Obligación de denuncia de irregularidades: lo que ha sucedido desde diciembre
Esta serie de normas ya estaba prevista para los empleados públicos, pero a partir de este año también entrarán en vigor para el sector privado. En particular, desde julio las grandes empresas cumplen la obligación, mientras que desde el 17 de diciembre la obligación también afecta a las empresas con más de 50 empleados.
¿Cuáles son los delitos relevantes a denunciar?
En cuanto a los delitos, el Decreto Legislativo n°24/2023 que regula la medida especifica cuáles son relevantes a efectos de información: van desde lo administrativo a lo contable, así como de lo civil a lo penal.. No se aceptarán denuncias vinculadas a los intereses personales de los empleados o a la dinámica individual de su relación laboral. Pero es fundamental informar de todos los casos potenciales de acoso.
Denuncia de irregularidades: prohibiciones y sanciones
En el decreto también especifican ¿Cuáles son los casos de comportamiento de represalia? hacia quienes denuncian irregularidades, que están prohibidas:
- Despido
- Suspensión, incluso de carácter disciplinario o medidas similares.
- Ascensos o descensos de rango perdidos
- Cambio de funciones
- Transferir
- Cambios en el horario laboral.
- Ostracismo, acoso, discriminación y trato desfavorable
- No renovación o terminación anticipada de contratos de duración determinada
¿Qué deberían hacer los empleadores?
Los empleadores, tanto del sector público como del privado, deben establecer procedimientos y canales de comunicación destinados a facilitar la presentación de informes internos dentro de la empresa. Por lo tanto, denunciar irregularidades no debe ser problemático ni peligroso para evitar el riesgo de arrepentimiento. Evidentemente es fundamental garantizar el anonimato y la confidencialidad del trabajador y de los documentos aportados., teniendo en cuenta las posibles repercusiones, incluso las graves. Basta pensar en el tipo de consecuencias potenciales que afronta una denuncia por infracciones administrativas en los pasillos de un gigante de cualquier ámbito. Además, el papel del empresario obviamente no se limitará a tomar nota de la queja, sino que tendrá la obligación de intervenir activa y rápidamente.
Falta de protección y recurso ante la ANAC
Si la empresa no activa el canal interno de denuncias o, si no cumple con lo establecido en la ley, o no ha gestionado correctamente las denuncias, el informante puede recurrir a Canal de comunicación externo de la ANAC., autoridad nacional anticorrupción a la que deben enviarse los informes antes mencionados. En estos casos se convierte en práctica de la ANAC. verificar las razones por las cuales el canal interno no produjo los resultados esperadospreviendo posiblemente sanciones económicas de cierta importancia a las empresas que no hayan dado un correcto seguimiento a las obligaciones indicadas anteriormente.
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