Noticia | 05-06-2023 | 17:20
Es importante que la reintegración de los empleados enfermos sea lo más fluida posible. Los empleadores y los empleados tienen una responsabilidad conjunta al respecto. La conversación entre el empleado y el empleador es una parte indispensable de esto. Para promover esa conversación, empleador y empleado están obligados a partir del 1 de julio de 2023 a dar su visión sobre el proceso de reinserción.
Los empleadores y empleados deben dejar constancia de su opinión sobre los acuerdos de reincorporación en varios momentos, como al elaborar y ajustar el plan de acción conjunto y durante la evaluación del primer año. La visión se centra en el corto y el largo plazo; el empleador y el empleado pueden ajustarlo regularmente si es necesario.
El nuevo reglamento establece lo que a menudo ya es la práctica. Se pretende promover la discusión sobre la reintegración entre empleado y empleador y así contribuir a un proceso exitoso. La obligación de agregar las opiniones sobre el proceso de reincorporación solo se aplica a los documentos redactados después del 1 de julio de 2023. esto es en uno nuevo reglamento ministerialque se publicó recientemente en el Boletín Oficial.
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