El proyecto de ley del D66 y GroenLinks fue aprobado anteriormente en la Cámara de Representantes por una amplia mayoría de 125 votos, pero fue rechazado en el Senado el martes. Como resultado, la decisión de si se permite trabajar desde casa queda en manos de las propias empresas y organizaciones. Llama la atención que el BBB, el VVD, el JA21 y el SGP votaran de forma diferente que en la Cámara de Representantes: allí votaron a favor del plan, ahora en contra. Esto hizo que la propuesta fuera inútil. El PVV y el Foro para la Democracia también tuvieron oposición en la Cámara de Representantes.
El sindicato FNV reaccionó el martes con enojo ante los resultados: “Se trata de una política electoral cínica, desconectada de la realidad y una oportunidad perdida”, afirmó la vicepresidenta Kitty Jong.
La Cámara de Representantes votó en julio de 2022, cuando muchas personas todavía trabajaban desde casa tras la crisis del coronavirus. Otros argumentos son ahora decisivos para algunos partidos. El senador del VVD, Cees van de Sanden, afirmó el martes que la ley obstaculiza la confianza en el gobierno. “El VVD no tolera la asfixia mediante normas innecesarias.” La ley también sería “una mala solución para un problema inexistente”. El miembro del Senado del BBB, Robert van Gasteren, estuvo de acuerdo con esta afirmación: “Creemos que, en principio, corresponde a los empleadores y a los empleados arreglar las cosas juntos en el convenio colectivo de trabajo”.
La Ley Trabaja Donde Quieres, más conocida como Ley de Trabajo desde Casa, solo se aplicaría a algunos empleados: muchos dependen de su lugar de trabajo para realizar su trabajo. Además, “trabajar donde quieras” no debe tomarse demasiado literalmente: según el proyecto de ley, a los empleados no se les permitía simplemente trabajar en diferentes lugares. La idea era que el empleado solicitara trabajar en un lugar fijo además del lugar de trabajo habitual. Esto podría ser en casa o en otra ubicación del empleador. Y lo más importante: el proyecto de ley incluía normas más estrictas para los empleados que quieran continuar su trabajo fuera de la UE (o en la cafetería local).
Flexibilidad
El año pasado, el proyecto de ley fue parcialmente modificado para ofrecer también a los empleadores un poco más de flexibilidad. En el proyecto de ley original, al empleador sólo se le permitiría rechazar la solicitud de un empleado por motivos de “intereses comerciales o de servicios importantes”. El Consejo Económico y Social (SER) afirmó en 2022 que esto es demasiado restrictivo para el empresario y por ello recomendó ajustar la norma: un empresario debía tratar una solicitud de trabajo desde casa con “razonabilidad y equidad”. El proyecto de ley enmendado fue adoptado por una amplia mayoría en la Cámara de Representantes el año pasado.
En los últimos meses los empresarios todavía no se han mostrado entusiasmados con el proyecto de ley. AWVN, la asociación de empleadores más grande de los Países Bajos, consideró que la ley era innecesaria. «Hasta la fecha no se ha demostrado que en la práctica sea necesaria dicha regulación. Es decir, en la práctica, empresario y trabajador llegarán a un acuerdo”, según la asociación de trabajadores. El grupo de interés VNO-NCW se mostró un poco más moderado al respecto, pero también observó que muchas empresas ya han llegado a acuerdos sobre el trabajo desde casa.
investigación CNV
Además de la FNV, la organización sindical CNV también afirmó que la ley se necesita desesperadamente. Una encuesta reciente de la CNV mostró que una cuarta parte de los trabajadores a domicilio encuestados debían regresar a la oficina. Además, el mismo estudio arrojó que el 63 por ciento de los empleados dice que trabajar desde casa les ayuda a seguir trabajando de forma saludable, y el 68 por ciento dijo que trabaja de manera más eficiente y efectiva en casa que en la oficina. Además, según el presidente de la CNV, Piet Fortuin, trabajar desde casa también reduce el estrés por atascos y las emisiones de CO.2emisiones.
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