Si bien antes era bastante común permanecer en la misma empresa durante toda la vida, ya no es raro que un empleado cambie de trabajo varias veces a lo largo de su vida laboral. Mostramos las ventajas que pueden aportar los cambios frecuentes de trabajo.
En los últimos años, los empleados en Alemania se han vuelto mucho más abiertos a cambiar de trabajo. Este es el resultado del estudio “Job Change 2019”, en el que se preguntó a 1.000 empleados sobre sus planes profesionales por parte de JobUFO. El 54 por ciento de los alemanes afirmaron en el estudio que estaban dispuestos a cambiar de trabajo o que ya estaban a punto de hacerlo. Las razones para cambiar de trabajo pueden ser numerosas; Seguramente mucha gente espera un salario más alto. Los aumentos salariales dentro de una empresa a menudo no son tan fáciles de implementar y, en realidad, no son tan altos como podría pensarse.
Los aumentos salariales son necesarios para compensar la inflación
La razón de esto es la inflación objetivo del Banco Central Europeo. Los registros de la Oficina Federal de Estadística desde 1991 muestran que la variación porcentual del índice de precios al consumo en Alemania siempre ha sido positiva. En 2018 y 2019, por ejemplo, los precios aumentaron un 1,9 y un 1,4 por ciento, respectivamente, en comparación con el año anterior. Si se comparan estas cifras con la evolución de los salarios nominales, se verá que el aumento nominal del salario por sí solo no dice si realmente se gana más dinero. Según la Oficina Federal de Estadística, el salario nominal medio en Alemania aumentó un 3,1 por ciento en 2018, pero, descontando la inflación, el salario real fue sólo un 1,3 por ciento mayor; en 2019 fue sólo un 1,2 por ciento. Si el aumento del salario nominal es aún menor, es posible que quede aún menos del aumento salarial.
Esto significa: Incluso si está satisfecho con su salario actual, debe negociar aumentos salariales con su empleador a intervalos regulares. Debido a las tasas de inflación positivas, la falta de aumento salarial actúa en realidad como una “reducción salarial”. Por lo tanto, el aumento porcentual de los salarios debería corresponder al menos a las tasas de inflación.
Cambiar de trabajo puede resultar en un aumento salarial del 10 al 20 por ciento
A diferencia de antes, hoy en día ya no es tan común trabajar en la misma empresa durante toda la vida. Es más, algunos expertos incluso recomiendan cambiar activamente de trabajo para mejorar su propia situación financiera.
En un artículo del periódico económico Forbes, el economista Cameron Keng calculó cuánto dinero se estima que pierden los empleados que permanecen en la misma empresa durante años: “Si permaneces en la misma empresa una media de más de dos años, ganará a lo largo de su tiempo un 50 por ciento menos en la vida”, afirma el experto a raíz de su investigación. Según él, el aumento salarial medio que recibe un empleado cuando cambia voluntariamente de trabajo es de entre un 10 y un 20 por ciento y, por lo tanto, es significativamente mayor que el aumento salarial esperado en una relación laboral permanente y de largo plazo.
Además, los empresarios intentan “tentar” con nuevas ofertas: además de un aumento salarial, es posible lograr horarios de trabajo más flexibles o un ascenso en el puesto.
Los aumentos salariales al cambiar de trabajo dependen de la industria
Por supuesto, estas cifras siempre dependen de las condiciones individuales del empleado y del sector; Sin embargo, según el experto, los cambios regulares de trabajo todavía valen la pena. La diferencia financiera puede ser especialmente grande, por ejemplo, en sectores con escasez de trabajadores cualificados, ya que aquí la presión sobre los empresarios aumenta.
El cambio de trabajo debe ser coherente con la situación de vida del empleado.
Sin embargo, el artículo de Forbes señala que un cambio de trabajo también debería depender de otros factores. Aunque el llamado “job hopping” puede ser muy prometedor en términos salariales, Andrew Bauer, director general de Royce Leather, también aconseja tener en cuenta efectos como “la calidad de vida, la salud mental, la salud física y mejores estándares morales”. Según el experto, un cambio de trabajo sólo es realmente aconsejable si éste también se corresponde con la situación vital del empleado.
Pauline Breitner / equipo editorial finanzen.net