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El abogado general de EE. UU. de EY renunció después de dos años en el cargo, ya que la firma se acerca a la conclusión de una investigación sobre su incapacidad para manejar adecuadamente un escándalo de engaño del personal.
Ann Cook dejará la firma el 1 de agosto, se les ha dicho a los socios.
Su renuncia se produce en medio del escrutinio de las acciones de la oficina del abogado general en 2019, cuando la Comisión de Bolsa y Valores de EE. UU. estaba investigando denuncias de trampas generalizadas en los exámenes de capacitación, incluidas las pruebas de ética.
EY US pagó $ 100 millones el año pasado para resolver los cargos de la SEC relacionados con el engaño en sí, así como las afirmaciones de que la empresa engañó al regulador al no revelar nuevas pruebas de un denunciante interno. La multa fue el doble de la impuesta a KPMG, que tuvo su propio escándalo de trampas.
Como parte del acuerdo, EY se vio obligado a nombrar a un investigador independiente para examinar las acciones de los “abogados senior”, los ejecutivos de EY y el personal de cumplimiento relacionados con la falta de divulgación.
Cook fue asesor general adjunto para litigios y asuntos regulatorios en 2019, antes de ser ascendido a asesor general en 2021.
Cook no respondió a los mensajes en busca de comentarios y EY se negó a dar una razón de su renuncia.
“Le deseamos lo mejor a Ann en el próximo capítulo”, dijo la firma. “Ella ha sido un miembro valioso del equipo de liderazgo de EY y le agradecemos sus muchas contribuciones positivas a lo largo de los años”.
El Financial Times informó en abril que al investigador independiente se le había dado más tiempo para completar su informe, que originalmente debía estar terminado en noviembre. Cook presentó su renuncia a principios de este mes, días después de la presentación del informe.
EY tiene 60 días a partir de la finalización del informe para actuar sobre sus recomendaciones, que no puede apelar. El informe solo debe compartirse con un comité especial de tres ejecutivos de EY creado para manejar el asunto, junto con la presidenta de EE. UU., Julie Boland, aunque se debe notificar a la SEC sobre cómo ha respondido EY.
El acuerdo resultó controvertido el año pasado cuando una comisionada de la SEC, Hester Peirce, argumentó que EY no tenía la obligación de revelar la denuncia del denunciante. Criticó el nombramiento de un investigador independiente con una “directiva implícita para culpar a los abogados y al personal de cumplimiento por no cumplir con una obligación inexistente” y “autoridad inapelable para disciplinar o despedir a cualquier personal de EY involucrado”.
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