Marijnissen se vuelve a poner la sábana del fantasma despierto y grita booeeee

“Ahora es difícil postularse como hombre blanco”. El hombre que lo dijo parecía esperar que los otros hombres asintieran con la cabeza ante la bebida, pero no lo hicieron. Le hubiera gustado escuchar a Lilian Marijnissen en WNL el miércoles: “Cada vez escucho ejemplos del sector cultural de personas que han sido rechazadas, a pesar de que han pasado por el procedimiento de solicitud, pero luego dicen: tenemos que elegir a alguien con un fondo diferente”. Esto no era emancipación, pensó Marijnissen.

Me asombra que este tipo de anécdotas brumosas puedan servir como evidencia para su espectro. ¿Dónde están esas empresas tontas con idiotas sinceros de recursos humanos que dicen que cuando te rechazan eres más increíble que los otros candidatos, pero que no te contratan, solo porque eres un hombre blanco? O simplemente declaró en el texto de la vacante que no también ¿Se consideró la diversidad? Simplemente eliges la calidad, se suele decir con anécdotas como estas. El mejor hombre para el trabajo. Tienes la idea de que ‘calidad’ y ‘minoría’ no van juntos de forma gratuita.

Hacer que su empresa sea un poco elegantemente diversa es difícil como el infierno; recuerde el documental por un segundo Bolas blancas en las paredes, en el que el Stedelijk Museum lleva a la locura el impulso de la diversificación. Las cosas salen mal: la Universidad Tecnológica de Eindhoven, por ejemplo, recibió un tirón de orejas de la Junta de Derechos Humanos cuando decidió contratar solo a mujeres; eso fue como dispararle a un mosquito con un cañón. Las cosas van mal, pero todavía van en sentido contrario en mayor medida: una investigación realizada por Rabobank en abril mostró que aún es más difícil para las mujeres y las personas de color solicitar empleo que para los hombres blancos.

Apesta ser rechazado por tu identidad, incluso para los hombres blancos, y la respuesta progresista a este tipo de anécdotas a menudo es demasiado casual: que los hombres blancos han sido favorecidos durante siglos debido a su masculinidad, por lo que ahora son brevemente discriminados para hacer las cosas bien. No sirve de nada si te acaban de rechazar el trabajo de tus sueños.

Sería bueno que los políticos socialistas explicaran cómo funciona la solidaridad en esos momentos. Marijnissen podría haber dicho que hay reglas: que está prohibida la discriminación en las solicitudes de empleo, pero que hay excepciones si una empresa difícilmente contrata a mujeres o personas con antecedentes migratorios, aunque se presenten. Que no está prohibido ver si su empresa también refleja su grupo objetivo, o verificar si su organización alberga una preferencia oculta por ciertos tipos, que casualmente se llaman Peter y visten una blusa floreada.

El escritor y ex director cultural Chris Keulemans escribió esta semana en un ensayo cómo ve a sus contemporáneos una vez progresistas, ahora directores, editores en jefe y columnistas, deslizándose hacia la derecha. Amenazado, escribió, por la “nueva ola multicolor”. De repente había respuestas preparadas listas para ellos a la derecha. “Mis viejos amigos, vivían en una cómoda izquierda”. Demostraron ser incapaces de resistir el más mínimo desafío del statu quo.

Ese es el sentimiento que el SP asoma elección tras elección, sin éxito. Marijnissen se ha vuelto a tapar la cabeza con la sábana del fantasma despertado y grita booooo hasta noviembre, ahuyentando así los últimos mechones de progresistas de su partido. En cualquier caso, el pensamiento identitario al que tanto teme aún no se difunde en la Casa. El VVD tenía listo a Yesilgöz, el mejor hombre para el trabajo, y de todos los lugares un anciano blanco a la izquierda: nada malo. El único lugar donde no se han preguntado si todavía tienen la mejor hombre para el trabajo tener, el SP.