En el futuro, el poder de mercado estará en manos de los trabajadores
Una entrevista de retención es una conversación que tiene lugar entre un empleador y un empleado que está considerando dejar la empresa. El objetivo de la entrevista es lograr que el empleado reconsidere su decisión y permanezca en la empresa. Durante la entrevista, el empleador generalmente preguntará sobre las razones del empleado para querer dejar la empresa. El empleador entonces intentará encontrar soluciones a estos problemas para motivar al empleado a quedarse. También se pueden tratar temas como las oportunidades profesionales, las condiciones de trabajo o la remuneración. Es importante tener en cuenta que una entrevista de retención es voluntaria y el empleado no debe sentirse obligado a permanecer en la empresa si no lo desea. Sin embargo, es una oportunidad para aclarar preguntas e inquietudes abiertas para poder tomar una decisión informada. Buenos jefes que quieren que su personal responda a las demandas de los trabajadores.
Con una creciente escasez de trabajadores calificados debido al desequilibrio demográfico, el poder de mercado recae en los empleados, quienes podrán expresar más demandas y deseos en el futuro. Por lo tanto, los empleados deben escuchar con atención y evaluar si la empresa está dispuesta a satisfacer suficientemente sus deseos si están pensando en cambiar de trabajo y tal conversación está pendiente. Para los jefes, los beneficios de retener a los buenos empleados son obvios. Además de los costos de capacitación de nuevos empleados, se retienen empleados valiosos y calificados y, por lo tanto, pueden continuar contribuyendo al éxito de la empresa. Pero, ¿cómo se las arreglan los empleadores para retener a los buenos empleados? Para responder a esta pregunta, es importante comprender qué es importante para los empleados en su relación laboral.
¿Qué es importante para los empleados?
La empresa de dotación de personal Randstad realizó una encuesta en 2021 para averiguar qué es importante para los empleados. La seguridad laboral es lo más importante para los encuestados. Le siguen en segundo lugar un salario atractivo y los beneficios sociales de la empresa. Un ambiente de trabajo agradable es tercero y la estabilidad financiera de la empresa cuarto. El equilibrio trabajo-vida a menudo invocado está en quinto lugar. También se hicieron preguntas sobre qué es determinante para permanecer con el empleador. El 68 por ciento de los empleados permanece con su empleador debido al alto nivel de seguridad laboral, el 67 por ciento está satisfecho con el salario y los beneficios sociales. El 63 por ciento de los empleados aprecia el ambiente de trabajo. Cuando se les preguntó sobre las razones para cambiar de empleador, al 61 por ciento le gustaría un salario más atractivo y mejores beneficios sociales, y el 61 por ciento también busca mejores oportunidades profesionales. El 56 por ciento está buscando un nuevo trabajo debido a una mayor seguridad laboral.
Redacción finanzen.net
El apalancamiento debe estar entre 2 y 20
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