actualizarLudivine, subgerente de la tienda Aldi en Tamines, fue despedida después de tomar un envoltorio de £ 2.79 de los estantes sin pagar por adelantado. Los periódicos en francés de Sudinfo informan de esto. Según el sindicato, “ella estaba distraída y tenía la intención de pagar”. Sin embargo, la gerencia lo vio como un “grave error” y la despidió “en una hora”.
El pasado miércoles, un empleado de la tienda Aldi de Tamines, en la provincia de Namur, sacó de los estantes un envoltorio de 2,79 euros. Ludivine, asistente del gerente en el supermercado durante doce años, no había pagado la envoltura cuando le dio un mordisco. Según Aldi, eso es robo y suficiente para dejarla en la calle con efecto inmediato.
El sindicato está furioso. “Simplemente estaba distraída e iba a pagarlo después”, explica Patricia David, del sindicato cristiano francófono CNE. “Su destino quedó sellado en una hora”, agrega el sindicalista Stanny Hermans. “Cuando considero que se tardó un año y medio en despedir a un exdirector de Aldi por acoso sexual, me choca”, reacciona con fiereza.
El portavoz de Aldi Bélgica, Dieter Snoeck, defiende el despido ante nuestros compañeros de 7sur7. “El interesado ha confesado un acto de robo en nuestra tienda. Tenemos normas de trabajo estrictas y muy claras en esta área. El robo de cualquier tipo es un delito grave. En este caso procede el despido”. El portavoz se negó a entrar en más detalles. “Un robo es un robo”.
“Este castigo es radical”
Mientras tanto, Ludivine testificó sobre su renuncia a la RTBF. “Fue un error porque no respeté los procedimientos. Debería haber pagado por adelantado, pero de ninguna manera quería robar nada”. Según ella, a menudo ha sucedido que los empleados solo pagan después de “consumir un producto”, por falta de tiempo. “Solo tenemos un descanso de media hora”, dice el exempleado.
Ella pierde su trabajo cuando ni siquiera tenía que venir a trabajar ese día. Tenía una nota de enfermedad, pero no quería defraudar a sus colegas.
En sus 12 años de servicio, Ludivine “nunca ha recibido un comentario o incluso una reprimenda”, explica. “Para mí, este castigo es radical. Habría aceptado una degradación, pero no que me despidieran así”. Por cierto, la mujer no debería haber estado en el trabajo ese día. “Tengo un agotamiento y una baja por enfermedad, pero no quería decepcionar a mi equipo”.
“¿Te imaginas eso?”, agrega la sindicalista. “Ella pierde su trabajo cuando ni siquiera tenía que venir a trabajar ese día. Tenía una nota de enfermedad, pero no quería defraudar a sus colegas”.
Daños y perjuicios
Desde su alta, Ludivine no está bien. “Ya no puedo dormir por la noche”, responde a Sudinfo. El exempleado está considerando emprender acciones legales. Si el tribunal determina que el despido es ilegal, Ludivine tiene derecho a una indemnización.
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