¿Cuándo están sobrecualificados los candidatos y los empleados?
Puede haber varias razones por las que las personas solicitan un trabajo para el que en realidad están sobrecualificadas. Por ejemplo, algunas personas ni siquiera son conscientes de que en realidad están sobrecalificadas para este trabajo, pero están felices de haber encontrado finalmente un trabajo.
En otros casos, sin embargo, puede haber razones completamente diferentes por las que un solicitante solicita un puesto para el que realmente está sobrecualificado. Este es el caso, por ejemplo, si el anuncio de trabajo se lee o se interpreta incorrectamente.
En tales casos, los empleadores a veces pueden crear imágenes falsas. ¿El solicitante ya está tan desesperado que haría cualquier trabajo? ¿Renunciará en cuanto encuentre un trabajo mejor? ¿No se aburrirá el empleado potencial con estas tareas y quedará insatisfecho a la larga?
Los empresarios podrían hacerse estas y muchas más preguntas en estos casos.
¿Es realmente malo ser demasiado bueno?
Desde el punto de vista de la empresa, las preocupaciones anteriores están justificadas por el momento. Luego, los solicitantes deben abordar estos prejuicios para demostrar que realmente quieren el trabajo y están motivados.
Si surge una situación en una entrevista de trabajo en la que el gerente de recursos humanos dice que está sobrecualificado, eso es una señal de voluntad para negociar. Si ese no fuera el caso, simplemente podría negarse y el tema estaría fuera de la mesa para él.
Ahora es importante averiguar qué espera realmente la otra parte. La voluntad de compromiso suele ser útil. Un punto podría ser reducir un poco tus expectativas salariales. Cinco a diez por ciento debería ser el máximo aquí, como escribe karrierebibel.de.
Los solicitantes también deben dejar en claro que este trabajo es el trabajo de sus sueños. El argumento de buscar un puesto con menos responsabilidad también podría ser útil en algunas negociaciones.
Aproveche las oportunidades de ingreso incluso si está sobrecualificado
Como ya se mencionó, en algunos casos puede tener sentido postularse para un puesto en la empresa de su elección para el cual está realmente sobrecualificado. Especialmente si el número de competidores para una determinada profesión es particularmente alto, los jóvenes solicitantes con poca experiencia deberían considerar aceptar un trabajo para luego ascender al puesto deseado. Sin embargo, debe asegurarse de que también tiene oportunidades reales de ascenso, de lo contrario, esta posición podría hacer más daño que bien a su propio CV.
Redacción finanzen.net
Fuentes de imagen: Lisa S. / Shutterstock.com
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