A EY se le ha dado más tiempo para resolver los problemas expuestos por un escándalo de fraude en los exámenes que le valió una multa de 100 millones de dólares el año pasado, mientras lucha con las consecuencias de los hallazgos de que engañó a los reguladores estadounidenses.
El asentamiento con la Comisión de Bolsa y Valores ordenó una investigación independiente sobre por qué los líderes estadounidenses de la firma Big Four no revelaron evidencia de un denunciante de que los empleados estaban compartiendo respuestas en pruebas profesionales, incluidos los exámenes de ética.
Originalmente fijó una fecha límite de enero para la finalización de la investigación y para que EY comenzara a implementar cualquier recomendación, como medidas disciplinarias contra los involucrados.
El acuerdo de la SEC también ordenó una revisión de consultores independientes de los procedimientos de prueba de EY, que se presentará a fines de marzo.
Pero el trabajo no ha concluido y la SEC ha dado a los consultores independientes más tiempo para completar su revisión, según personas familiarizadas con el asunto.
La multa de 100 millones de dólares fue la mayor pagada por una firma de contabilidad por hacer trampa en los exámenes y afectó significativamente las ganancias de los socios estadounidenses.
Cientos de empleados de EY habían encontrado formas de hacer trampa en las pruebas necesarias para mantener sus licencias profesionales, descubrió la SEC, y más permanecieron en silencio sobre las irregularidades generalizadas.
La SEC se enojó particularmente por el descubrimiento de que EY había ocultado información a los reguladores. La firma les dijo a los reguladores en junio de 2019 que los problemas con las trampas estaban en el pasado a pesar de que, un día antes, su departamento de recursos humanos había recibido un nuevo aviso del personal sobre mala conducta.
EY no corrigió su presentación a la SEC, que solo se enteró de la última ola de trampas en marzo siguiente, cuando la empresa se lo reveló a otro regulador.
Los consultores independientes que se ordenó contratar a EY han sido encargados de revisar los procedimientos de la empresa para evitar más trampas en el futuro y examinar “si algún miembro del equipo ejecutivo de EY, la oficina del abogado general, el personal de cumplimiento u otros empleados de EY contribuyeron al fracaso de la empresa”. para corregir su presentación engañosa” a la SEC.
EY dijo: “Hemos cumplido con todos los plazos que se nos exigieron, con el acuerdo del personal de la SEC, y las extensiones no son infrecuentes”. La SEC se negó a comentar.
EY está lidiando con las consecuencias del escándalo de trampas en un contexto de incertidumbre sobre el futuro de la empresa.
Su liderazgo mundial acordó el año pasado buscar una escisión de su negocio de consultoría y asesoría fiscal, pero el plan ha encontrado resistencia por parte de los líderes del negocio de auditoría de EE. UU. El mes pasado, la socia gerente de EY en EE. UU., Julie Boland, detuvo los planes para la división.
Continúan las conversaciones entre el liderazgo de EE. UU. y el resto de la firma global sobre cómo se podría remodelar la transacción.
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