La investigadora Kristen du Bois preguntó a 1.006 flamencos en 22 dominios laborales diferentes sobre su situación laboral y les pidió que completaran una aplicación de evaluación de agotamiento validada científicamente. Este es un cuestionario que puede estimar con precisión el riesgo de agotamiento. Du Bois comparó los resultados de los mil flamencos con su régimen de trabajo y no encontró correlación alguna. Los empleados a tiempo parcial no puntuaron más bajo en ningún síntoma central de agotamiento que sus colegas a tiempo completo.
“Aquellos que trabajan a tiempo parcial a menudo lo hacen porque tienen una gran responsabilidad en la familia. Esas altas demandas familiares luego reemplazan la presión laboral algo más baja”, como resultado de lo cual un trabajador a tiempo parcial generalmente no experimenta menos estrés. “Una mejor organización del trabajo suele ser una forma más eficaz de abordar el agotamiento que trabajar menos horas”, argumenta el investigador.
Según Du Bois, cada vez hay más pruebas científicas de que la esfera privada también juega un papel en el desarrollo del agotamiento. Du Bois ahora está realizando una investigación de seguimiento.
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