Tras la pandemia y la fuerte recuperación económica, la contratación se ha convertido en una auténtica carrera de obstáculos. Según el estudio de Necesidades Laborales 2022 de Pôle Emploi, el 58% de las empresas considera que la contratación es “difícil”. Los empleadores se enfrentan a una alta rotación, renuncias y un aumento del ausentismo, pero también a cambios en las expectativas de los empleados. La relación entre empleadores y empleados se ha invertido.
Así, los responsables y directivos de RRHH tienen interés en investigar sus métodos de contratación y organización para ofrecer ofertas de trabajo acordes a las necesidades del equipo. Todo mientras se comparte el pensamiento estratégico para garantizar el buen funcionamiento de la empresa. Restaurar el atractivo de su organización es una necesidad para contratar personal de campo con éxito. Más allá de la contratación, es posible capitalizar su reserva actual para satisfacer las necesidades de última hora.
Mejorar los trabajos de cuello azul, la coordinación interna, la capacidad de respuesta a las emergencias: Andjaro hace un balance de los hábitos que se deben implementar para ayudar a RR.HH. y gerentes a contratar mejor a través de este libro blanco de recursos humanos.
Encuentre el testimonio de Sophie Vallat, Space Mobility and Recruitment Manager, sobre sus desafíos de contratación y las acciones estratégicas implementadas por Le Groupe La Poste.
Resumen :
- Prólogo: Cuando el reclutamiento se convierte en una carrera de obstáculos
- Mejorar las profesiones de segunda línea: un requisito previo esencial
- Hacia una nueva visión de la contratación
- Foco: La carrera de candidatos, las soluciones implementadas en Francia y en todo el mundo
- Apoyar a los gerentes para reclutar y retener mejor
- Reclutamiento SOS: ¿cuáles son las soluciones para hacer frente a la emergencia?
- Preguntas a Sophie Vallat
- Conclusión: Adapta tu organización a las nuevas necesidades de flexibilidad
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