Hay 504 mil trabajadores buscados por las empresas en enero y 1,3 millones para el primer trimestre del año. Esto es, explica el Boletín del sistema de información Excelsior creado por Unioncamere y Anpal, 46.000 contrataciones más que en enero de 2022 (+10,1%) y +149.000 contrataciones (+12,9%) tomando como referencia todo el trimestre. La demanda de mano de obra esperada a principios de año está por encima de los niveles pre-Covid y marca un +14% (+62.000 contrataciones) respecto a enero de 2019. Liderando la demanda de mano de obra está la fabricación con un incremento anual del 17 ,8% (+19 mil contrataciones). Seguido por turismo (+10 mil unidades; +21%), servicios de apoyo operativo para empresas y particulares (+7 mil; +17,7%) y servicios personales (+7 mil; +12,9%). La dificultad para encontrarlo asciende al 46,5% (+7 puntos porcentuales respecto a hace un año) que se sitúa en el 66% para figuras directivas y se acerca al 62% para trabajadores cualificados.
Los sectores de contratación
En enero, prosigue el informe, la industria prevé 174.000 contrataciones pero las constructoras también buscan personal (51.000 entradas), seguidas de las empresas de mecatrónica, con 34.000 entradas, y las metalúrgicas y de productos metálicos, que prevén 27.000 altas. Los servicios prevén contratar a 330.000 trabajadores: las mayores salidas laborales las ofrecen los servicios a personas que buscan 64.000 perfiles, seguido de comercio (60.000) y turismo (58.000).
Crece el desajuste entre oferta y demanda
El desajuste entre oferta y demanda laboral es creciente, pasando de 38,6% el año pasado a 45,6% (equivale a unas 230.000 contrataciones). La falta de candidatos es el motivo más señalado por las empresas (27,8%), seguido de la preparación inadecuada (13,5%) y otros motivos (4,3%). Del Borsino de las profesiones es más difícil encontrar gerentes (66,1%), trabajadores calificados (61,9%), técnicos (51,6%), operadores de planta (49,0%), intelectuales, científicos y de alta especialización (47,5%), calificados profesiones en actividades comerciales y de servicios (41%). En detalle, hay 153.000 contrataciones programadas dirigidas principalmente a jóvenes menores de 30 años y para los que existe una dificultad media para encontrarlos del 48%. Aproximadamente el 20% de las búsquedas de personal se dirigen a titulados universitarios (96.000) y el 30% a diplomados (150.000). Para el 18,1% de las contrataciones (más de 91.000), las empresas piensan en recurrir a trabajadores inmigrantes, especialmente en los sectores de logística, servicios operativos y metalurgia.
En su mayoría contratos temporales
El contrato de duración determinada es la forma de empleo más propuesta, con 208.000 unidades, equivalentes al 41,3% del total. Le siguen los contratos indefinidos (122 mil unidades, 24,3%), los contratos temporales (74 mil, 14,7%) y otros contratos no laborales (44 mil, 8,8%). Los aprendizajes se proponen para 25.000 contrataciones (5,0%), mientras que los contratos de colaboración y otros tipos de contratos de trabajo se indican respectivamente para 19.000 contrataciones (3,7%) y 10.000 contrataciones (2,1%).
Más contrataciones en el Norte, Lombardía a la cabeza
A nivel territorial, las macrodivisiones del Noroeste y Nordeste reportan las mayores proyecciones de contratación (sobre 171 mil y alrededor de 123 mil, respectivamente), seguidas por las regiones del Sur (sobre 109 mil) y el Centro ( alrededor de 101 mil). El ranking de contratación regional ve, en orden, Lombardía (121 mil), Veneto (51 mil), Lazio (50 mil), Emilia-Romaña (49 mil), Piamonte (37 mil) y Campania (32 mil).
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