Las vacaciones son siempre la época más ocupada del año para el repartidor Patrick (32). Cinco veces a la semana recorre Alkmaar con su furgoneta de reparto para hacer feliz a la gente con los paquetes, pero “la profesión no recibe suficiente reconocimiento”. “Si ves cuántos millones de ganancias ha obtenido PostNL y básicamente no obtenemos nada, entonces entiendo que todos quieren hacer huelga”.
El repartidor Patrick (32) espera una mejora del actual convenio colectivo de trabajo – NH Noticias
Temprano esta mañana, el repartidor Patrick Overwijn (32) ya está ocupado en PostNL Depot en Opmeer. Los paquetes ruedan del sofá y se detienen justo en frente de su camioneta. Uno a uno recoge los paquetes y los ordena en su coche.
“Llevo 15 años en este trabajo”, se ríe el repartidor de Alkmaar. “Realmente disfruto este trabajo y creo que es genial brindarles a las personas una sonrisa en casa. Me encanta poder hacer felices a las personas al entregar los paquetes”.
A pesar del gran placer en su trabajo, Patrick ve que las cosas han estado desordenadas en PostNL durante algún tiempo. Durante el Black Friday, el personal quería ir a la huelga porque exigían un mejor convenio colectivo de trabajo, pero ese plan se frustró porque PostNL acudió a los tribunales. El juez falló a favor de PostNL, permitiendo que solo el 10 por ciento del personal total hiciera huelga. En colaboración con el sindicato FNV, los empleados decidieron entonces no dejar de trabajar.
FNV no satisfecho
Según la FNV, son inminentes nuevos paros masivos. “La decisión del juez significa que el derecho de huelga está en juego”, dice Casper Schrijver, portavoz de FNV. Como resultado de la sentencia del tribunal, el personal puede ejercer menos presión sobre el empleador.
Durante el período de la corona, PostNL generó una facturación de millones, pero los empleados se están quedando atrás en sus salarios”.
“Durante el período de la corona, PostNL generó una facturación de millones, pero los empleados se están quedando atrás en sus salarios”, continúa el portavoz. “Por supuesto, creemos que eso es muy torcido para el personal, porque trabajan duro. El juez no puede declarar la huelga hasta el 6 de enero, así que hasta entonces la próxima huelga importante está cancelada”.
fallo del juez
El juez dictaminó previamente que la FNV debe cumplir con las condiciones previas que PostNL ha establecido para las acciones de la FNV. Esas condiciones son tan estrictas que una huelga nacional el Viernes Negro se ha vuelto prácticamente imposible.
Para dar un ejemplo: solo el 10% de los conductores de transporte y clasificadores de paquetes deberían poder hacer huelga, o el 30% de los repartidores de paquetes empleados por PostNL. Según la FNV, una huelga no tiene el impacto necesario.
Las demandas de la oferta de FNV y PostNL son bastante diferentes. Por ejemplo, FNV quiere un salario mínimo de 14 euros por hora, un aumento salarial de al menos un 10 por ciento para todas las escalas, la abolición de los salarios de los jóvenes más la compensación automática de precios. En este último caso, los salarios deberían aumentar en línea con la inflación.
Patrick espera que al final no se convierta en una huelga. “Puede ser que PostNL mismo llegue a un acuerdo porque golpear es el extremo”.
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