Está listo el plan del Gobierno para evitar un retorno a la ley Fornero en su versión completa a partir de 2023. Y si no hay dudas de última hora antes de lanzar la maniobra, el de 62 años y 41 cotizaciones hará su aparición entre los canales de salida anticipada. Una suerte de Cuota 103 en un nuevo formato que a partir de enero sustituirá a la actual Cuota 102 con la que se puede jubilar habiendo cumplido 64 años de edad y 38 de cotización. Incluso si la Liga, que considera la nueva “fórmula” como un primer paso hacia la meta de la Cuota 41 en una versión “seca”, todavía espera obtener una mezcla “61+41” in extremis. No habrá incentivos para aplazar las jubilaciones que se habían hipotetizado a finales de octubre de 2022. En cambio, se confirmarán la Opción Mujer y el Social Bee y todas las demás vías de salida “ordinarias”, previstas desde hace algún tiempo, seguirán siendo viables. Aquí, a la espera de la presentación de la ley de presupuesto, cómo queda la “cuadrícula” para jubilarse el próximo año.
pensiones de vejez
El umbral de referencia sigue siendo el de 67 años con al menos 20 años de cotización Algunas categorías de trabajadores que realizan trabajos de especial riesgo pueden acceder a la jubilación, si están en posesión de 30 años de cotizaciones, a los 66 años y 7 meses.
Cuota 103 con 62 años de edad y 41 aportes
Si el Gobierno no cambia de opinión in extremis, a partir del 1 de enero de 2023, por sólo 12 meses, la actual Cuota 102 (sale con 64 años y 38 de cotización) será sustituida por una Cuota 103 de facto, compuesta por 62 años de edad y 41 años de cotizaciones. La Liga lo considera una primera cata del Cupo 41 en forma “seca” (jubilación con 41 años de cotizaciones independientemente de la edad), que debería activarse a finales de la legislatura. En las próximas semanas, el Carroccio intentará rebajar el límite de edad para asociarse a los 41 años de cotización para 2023 de 62 a 61, volviendo esencialmente a una Cuota 102, aunque en una versión ampliamente revisada.
Sin incentivos para aplazar la jubilación
El Gobierno ha evaluado la posibilidad de recurrir a una descontribución para incentivar el aplazamiento de la baja una vez cumplidos los requisitos de jubilación. Es decir, el 33% de cotización previsto para los empleados quedaría en cero para todos los años de aplazamiento de la jubilación y el mismo trabajador vería aumentar su salario todos los meses con la parte de las cotizaciones (9,19%) a su cargo. En el momento del acceso efectivo a la pensión, la cuantía de la asignación de seguridad social habría permanecido como la devengada en el momento del aplazamiento. Pero esta hipótesis, salvo dudas improbables por el momento, fue finalmente archivada también por las objeciones de los técnicos del Ministerio de Economía sobre su impacto real en las finanzas públicas (no “gratuitamente”) ya puestas a prueba. por el aumento del gasto en pensiones debido a la corrida de la inflación, con la consiguiente alta indexación de los tratamientos previsionales: 7,3% a partir de enero de 2023.
Pensiones anticipadas con solo el requisito “contributivo”
Entre los canales de salida “ordinarios”, el que permite jubilarse con 42 años y 10 meses de antigüedad contributiva (41 años y 10 meses para las mujeres) seguirá siendo accesible independientemente de la edad y sin ajustes en la esperanza de vida hasta 2026.