BERLÍN (dpa-AFX) – La asociación de restaurantes Dehoga se ha vuelto a pronunciar claramente a favor de flexibilizar la regulación del tiempo de trabajo en Alemania. “¿Por qué está prohibido acordar dos veces doce horas y dos veces siete horas? No puedo entender qué hay de malo en eso”, dijo el líder de la asociación, Guido Zöllick, el martes en una reunión nacional de la industria en Berlín. Una regulación más flexible corresponde al “sentido común” y redunda en interés de empresas, huéspedes y empleados. Zöllick exigió que el tiempo de trabajo diario máximo sea reemplazado por un tiempo de trabajo semanal.
El tema se ha discutido durante mucho tiempo, el FDP tuvo tal cambio en su programa antes de las elecciones federales de 2021. Zöllick recibió el apoyo del líder de la CDU, Friedrich Merz, el martes en la reunión de Dehoga.
El Sindicato de Alimentos, Placer y Restaurantes (NGG) rechaza una enmienda a la Ley de Jornada Laboral. “Es una ley para proteger la salud de los empleados y no debe suavizarse”, dijo el martes el presidente de NGG, Guido Zeitler, cuando se le preguntó. “Trabajar las 24 horas y los turnos de 12 horas te enferman y te vuelven peligroso. Se ha demostrado que el riesgo de accidentes aumenta con cada hora adicional trabajada”. Los horarios de trabajo flexibles ya son posibles, incluso sin relajar la ley.
El ministro federal de Trabajo, Hubertus Heil (SPD), hizo campaña por la flexibilidad en el evento de Dehoga, pero en su opinión, se deben negociar regulaciones específicas entre sindicatos y empleadores. Está formulado de manera muy similar en el acuerdo de coalición entre el SPD, el FDP y los Verdes: “Para reaccionar a los cambios en el mundo del trabajo y abordar los deseos de los empleados y las empresas de horarios de trabajo más flexibles, queremos apoyar el comercio sindicatos y empleadores en el desarrollo de modelos de horarios de trabajo flexibles”. Por lo tanto, la coalición quiere apegarse al “principio de la jornada de 8 horas en la Ley de Horas Laborales”./nif/DP/ngu