Será un otoño turbulento en Reyerslaan. La dirección de VRT y los sindicatos están en curso de colisión sobre el plan de transformación con el que la cadena pública quiere ahorrar alrededor de 25 millones de euros para 2025. El sindicato socialista ACOD habla de abuso de confianza y pide el nombramiento de un mediador social.
Simoneke y Frank, los dos protagonistas principales de Hogar, vio todas sus escenas borradas el martes. El resultado de una huelga espontánea en el plató. Según el plan de transformación propuesto por la dirección a fines de abril, la telenovela diaria de la VRT será tercerizada a una casa productora externa.
Los aproximadamente setenta empleados del programa recibieron más información en la mañana de este martes sobre las condiciones laborales en las que tendrán que trabajar a partir del 1 de enero. Una explicación que no fue recibida de inmediato con aplausos. Aunque la gerencia de VRT enfatiza que hace todo lo posible para garantizar que el Hogar-la tripulación no tiene que entregar, todavía hay mucho descontento entre los empleados en cuestión. Afirman que no todas las cuotas canceladas son compensadas. “La conclusión es que recibimos menos por el mismo trabajo”, suena.
¿La consecuencia? Una huelga espontánea y un día sin Hogargrabaciones Estamos en peligro de ver este tipo de acciones con mayor frecuencia en las próximas semanas, en todas las partes de la emisora pública. Porque hay un serio problema entre la dirección y los sindicatos de la VRT. Ambas partes se han estado reuniendo regularmente desde finales de abril para negociar un plan de transformación que debería generar un ahorro de 25 millones de euros para 2025 y al mismo tiempo preparar la VRT para el futuro digital.
En los últimos meses, se ha sostenido que estas conversaciones se llevaron a cabo en un ambiente positivo, pero ahora parece que las cosas han sido bastante difíciles detrás de escena. No es que no se haya avanzado: por ejemplo, el número de despidos directos se redujo de 116 a 67. Pero la forma en que sucedió eso deja un sabor amargo en la presidenta de ACOD, Michelle Graus. “Realmente nunca hemos podido negociar los méritos del caso. Nuestras propuestas constructivas para implementar los ahorros de una manera diferente, sin despidos, simplemente fueron descartadas. Todo lo que pudimos hacer fue frenar en un esfuerzo por mantener el número de despidos lo más bajo posible”.
inexorable
Las negociaciones finalmente dieron como resultado un texto de conclusión que los sindicatos querían presentar a sus seguidores esta semana. Pero la gerencia de VRT decidió no esperar eso y ya informó ayer al personal ya la prensa sobre el resultado de las negociaciones. Solo el sindicato socialista ACOD pudo presentar el texto a sus miembros el lunes por la noche. Eran implacables. El texto fue rechazado casi por unanimidad.
El hecho de que la gerencia, sin embargo, decidiera comunicar sobre el ‘nuevo’ plan de transformación es “inaceptable” en ACOD. La gestión VRT enmarca el texto de conclusión como si fuera un acorde, suena. Si bien ese no es el caso. Los sindicatos no presentarán su consejo oficial a la dirección hasta el 7 de noviembre. La eventual aprobación oficial del plan no seguirá hasta el 21 de noviembre, cuando los sindicatos presenten su consejo al gobierno flamenco durante el llamado comité sectorial. “Esta es la paja”, suena. “La comunicación prematura de la gerencia solo agrega más leña al fuego. Esto demuestra una vez más que nuestro CEO no respeta el diálogo social”.
Mediador Social
En el sindicato cristiano ACV presentarán el texto a los afiliados el miércoles, los colegas liberales de VSOA lo seguirán el jueves. Debido a que los miembros aún no han expresado sus puntos de vista, siguen siendo más cautelosos con esos dos sindicatos en su respuesta.
“No queremos hablar fuera de lugar”, dijo ACV. “Pero el momento de la gestión es muy desafortunado. Esto dificulta continuar las negociaciones de manera serena”. Según la gerencia de VRT, no había nada malo con el momento de su comunicación. “Solo queríamos asegurarnos de que los empleados no sindicalizados también tuvieran un estado de cosas”, dijo el portavoz Bob Vermeir.
La pregunta es cómo proceder ahora. Legalmente, la gerencia no necesita la aprobación del sindicato para implementar el plan de transformación a partir de principios del próximo año. Pero a la gente se le dice en los pasillos que quiere al menos el acuerdo de uno de los sindicatos. Si eso no funciona, amenaza con volverse turbulento en Reyerslaan en los próximos meses.
En ACOD les informan que aún hay aviso de paro hasta el 31 de diciembre de 2022. Lo que significa que todas las acciones desde ahora hasta el final del año son apoyadas y cubiertas por los sindicatos. En cualquier caso, el sindicato socialista tiene previsto hacer un paro el 9 de noviembre, cuando también está prevista una jornada de paro nacional general en otros sectores.
Es probable que futuras negociaciones se vuelvan difíciles. Parece haber poca voluntad por parte de la gerencia para hacer concesiones. El entusiasmo por volver a sentarse a la mesa también es limitado entre los sindicatos. También porque el tiempo se acaba. “Me temo que la designación de un mediador social es la única manera de sacar la consulta del estancamiento”, dijo ACOD.
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