¿Qué personalidad de oficina eres? Un nuevo cuestionario revela si compartes demasiado… y si a tus compañeros de trabajo les gusta escuchar

Se ha diseñado un NUEVO cuestionario para averiguar si comparte demasiado o no, ya que una cuarta parte de los trabajadores británicos admiten que regalan demasiado en la oficina.

El estudio de 3000 adultos que trabajan encontró que más de la mitad de los que estaban dispuestos a abrirse dirían que los colegas son una “extensión de la familia”.

Y el 51 por ciento se siente mejor adaptado por tener gente con quien desahogarse.

Su peso, discusiones con su otra mitad y problemas de salud son algunos de los temas que de la nación los profesionales discutirán con sus compañeros en el trabajo.

Además de estar feliz de hablar sobre su vida amorosa, su salud mental y sus preocupaciones económicas.

Resultó que el 14 por ciento se siente cómodo compartiendo preocupaciones sobre su salud y uno de cada 10 (ocho por ciento) está dispuesto a hablar sobre temas más profundos, como someterse a un tratamiento de FIV.

El estudio, realizado por la plataforma de beneficios de bienestar, pirkx, encontró que al 33 por ciento le gusta discutir cosas en el trabajo, ya que les ayuda a resolver sus dilemas personales.

De hecho, el 35 por ciento estuvo de acuerdo en que mantener su vida privada para ellos mismos puede incluso afectar su rendimiento y productividad en el trabajo.

El Dr. Bo van Grinsven, consultor de conocimientos de comportamiento, dijo: “Todos somos diferentes y no hay un tipo de personalidad correcto o incorrecto. Pero hay diferencias en la forma en que las personas enfrentan cosas como las preocupaciones.

“Para algunas personas puede ser un alivio compartir información en el trabajo sobre su situación personal, dejarlo pasar y luego volver a concentrarse en su trabajo.

“Para otros, usan su trabajo como una estrategia de afrontamiento al proporcionar distracción, por lo que compartir preocupaciones personales se sentiría como una carga adicional”.

El estudio también encontró que el 75 por ciento de los llamados “over-sharers” creen que no siempre han sido tan abiertos en la oficina, pero se han vuelto más abiertos con el tiempo, después de estar en la empresa por más tiempo.

Según los encuestados, se necesitan solo seis meses para adaptarse y sentirse lo suficientemente cómodo en un nuevo rol como para comenzar a hablar sobre su vida personal con sus compañeros en el trabajo.

Sin embargo, un tercio se describiría a sí mismo como ‘infractores’, y el 54 por ciento de ellos prefiere mantener su trabajo y su vida familiar totalmente separados.

A pesar de que un tercio de los que compartieron en exceso estuvo de acuerdo en que abrirse a los colegas puede ayudar a resolver sus problemas personales.

También surgió que el 30 por ciento de los encuestados estaría feliz de hablar con los miembros de la familia sobre sus preocupaciones financieras, pero solo el nueve por ciento se sentiría cómodo discutiendo el tema con su jefe o gerente.

Más de una cuarta parte (26 por ciento) de todos los adultos empleados dijeron que hay colegas que saben muy poco sobre ellos, ya que no comparten mucho sobre su vida personal.

Pero el 24 por ciento siente envidia de quienes se sienten lo suficientemente cómodos como para abrirse en un entorno profesional.

Y más de un tercio (34 por ciento) incluso cree que es mejor compartir poco por encima de todo, ya que separa ‘negocios y placer’, detiene las distracciones en el trabajo y crea una sensación de respeto por parte de sus colegas.

De hecho, el 34 por ciento piensa que el trabajo es una buena distracción de los problemas personales, y casi una quinta parte (19 por ciento) espera trabajar como una forma de descansar de sus preocupaciones en el hogar.

Pero a pesar de que el trabajo ofrece un buen escape para muchos, también puede volver a la vida personal, ya que el 43 por ciento se encuentra revisando el correo electrónico fuera de las horas contratadas.

Según los datos de OnePoll, el 39 por ciento atenderá llamadas telefónicas cuando no esté trabajando, y otro 31 por ciento completará tareas durante su tiempo libre.

Como resultado, el 75 por ciento piensa que es importante que los empleadores ofrezcan paquetes de apoyo y beneficios a su personal, como recompensa por el trabajo que realizan (60 por ciento).

Así como una forma de cuidar su vida personal para que no afecte su trabajo (43 por ciento) y mejorar la productividad (50 por ciento).

La fundadora y directora ejecutiva de pirkx, Stella Smith, dijo: “Esta investigación es una versión alegre de un tema muy conmovedor.

“Con las barreras entre la vida personal y profesional más borrosas que nunca, puede ser una lucha constante manejar los desafíos tanto profesionales como personales en un día laboral promedio.

“Lo que elijas discutir con colegas, si los tienes, es una cuestión de elección personal, pero es interesante ver la diversidad de opiniones y pensamientos sobre el tema.

“Lo más importante es que todos los adultos que trabajan, sin importar la industria que elijan o el tamaño de la empresa, tengan acceso a beneficios integrales de bienestar que pueden brindar apoyo en la gestión de los malabarismos.

“En el pasado, estos beneficios solían ser un privilegio otorgado solo a aquellos que trabajaban para grandes organizaciones y esta es una injusticia que esperamos que Pirkx corrija de alguna manera”.