La escasez de limpieza afecta al sector turístico: "A menudo tengo que decepcionar a la gente."

Ozd Celal, empleado de la agencia de empleo Hotel Schoonmaak Vacature, reconoce la escasez de personal de limpieza. Según él, la demanda de limpiadores siempre ha sido alta, pero es extra debido a la temporada navideña.

“Porque más gente se va de vacaciones. Pero también porque los propios empleados se van de vacaciones. A menudo también sin la debida consulta con el empleador, lo que crea lagunas”, asegura.

Escasez

Según el director de la empresa de limpieza Asenso Instalaciones, Sam Haidari, la escasez se debe a la crisis del coronavirus. “Mucha gente de este sector empezó entonces a hacer otro trabajo. Piense, por ejemplo, en la entrega de paquetes o en el servicio postal”, explica.

En la limpieza, se trabaja mucho con subcontratistas, autónomos y no tanto con contratos fijos, dice Demi, empleada de la empresa de limpieza Balans en Alkmaar. La empresa es llamada regularmente para trabajos individuales, pero no puede aceptar todo.

“Muchas veces tenemos que decepcionar a la gente porque ya no podemos aceptar trabajos de menos de 8 horas a la semana por un tiempo indefinido. No son rentables. Esto es porque de lo contrario no reduce los costos y porque también estamos ocupados”. dijo el Sr. demi.

Llama la atención que tras una llamada por varios hoteles y campings de Holanda Septentrional, empresas u organizaciones reconozcan el problema de la escasez de limpieza, pero indiquen que ellos mismos lo tienen bien organizado. Por ejemplo, un empleado del parque de vacaciones Capfun de Bongerd en Tuitjenhorn afirma que ha oído hablar de la escasez, pero que tiene muchos empleados de limpieza en empleos permanentes.

“Afortunadamente, estamos completamente equipados. Tenemos empleados permanentes, pero también usamos una empresa de limpieza durante la temporada navideña. Así que llegamos a tiempo”, se ríe. “Entonces, para nosotros esto realmente no es un problema y no nos encontramos con nada en este momento”.

Recompensas adicionales

Las empresas de limpieza hacen todo lo posible para atraer nuevo personal. El empleado del Hotel Schoonmaak Vacature, Celal, dice que la empresa está haciendo un esfuerzo extra para premiar a las personas en la limpieza. “Hacemos esto por medio de recompensas adicionales por encima del convenio colectivo de limpieza y pagamos más salarios en promedio que otras agencias de empleo. Hacemos esto para atraerlos realmente hacia nosotros, porque los necesitamos desesperadamente”.

“En este momento tengo ochenta empleados, pero ciertamente me faltan veinte personas todos los días. Solo necesitamos mucha más gente en esta industria. Algo debe asegurar que el sector de la limpieza vuelva a ser interesante”, dice Haidairi.