Licencia especial por motivos “personales”
Como primer paso, vale la pena echar un vistazo al contrato de trabajo. Los empleadores pueden regular el tema de la licencia especial para sus empleados de diferentes maneras. Sin embargo, si no se hicieron acuerdos sobre esto en el contrato de trabajo, entonces se aplican las disposiciones legales. El artículo 616 del Código Civil establece que un empleado tiene derecho a una licencia especial si no puede cumplir con su obligación laboral por “una razón personal”. La duración de la licencia especial varía y depende de la empresa en cuestión.
Por regla general, sin embargo, uno se guía por el convenio colectivo del servicio público (TVöD), según el cual la exención especial del trabajo puede durar entre uno y cuatro días, según el motivo.
¿Cuándo no se tiene derecho a permiso especial?
En el caso de excedencia especial, es importante señalar que la pérdida de trabajo no tiene por qué calificarse como “externa”.[n] circunstancias[n]”Cómo se pueden justificar los atascos de tráfico, las inundaciones o las huelgas, como escribe la Cámara de Trabajo de Saarland. Además, los empleados deberían “básicamente tratar de evitar perder el trabajo” concertando citas con el médico fuera del horario laboral. Además, la licencia especial no aplicar si de todos modos es liberado del trabajo, como durante la licencia parental Por último, pero no menos importante, debe tener en cuenta que la licencia especial solo es válida por unos pocos días y que los ingresos se pagan “solo por la duración real de la incapacidad para trabajo”; de lo contrario, no tiene derecho a ello.
Razones para tener derecho a vacaciones especiales
Por otro lado, si hay eventos extraordinarios como su propia boda, el nacimiento de un hijo o las bodas de oro de sus padres, los empleados pueden ser liberados de su deber de trabajar en los días respectivos. El cuidado de un familiar enfermo, como un hijo o un padre, o la muerte, también puede contar como una licencia especial. Según Volker Görzel, abogado especialista en derecho laboral, en circunstancias especiales también se puede tomar tiempo libre para entrevistas de trabajo en caso de despido. Si es necesario, las reubicaciones también se incluyen y se otorgan “en una medida razonable” como licencia especial pagada.
Como dijo Görzel a la revista de noticias Stern, los mini-jobbers también tienen derecho a una licencia especial porque son “empleados normales como todos los demás” y, por lo tanto, tienen “los mismos derechos”. La excepción para ellos son las vacaciones regulares, que difieren de las de los empleados a tiempo completo y pueden ser más cortas.
Redacción finanzen.net
Fuentes de imagen: beeboys / Shutterstock.com
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