El nuevo congé de naissance entra en vigor este miércoles 1 de julio. Permitirá a los nuevos padres pasar más tiempo con su recién nacido. Aquí tienes todo lo que necesitas saber sobre las modalidades.
¿Quién puede tomar este nuevo congé?
El nuevo congé de naissance puede ser solicitado por la madre del recién nacido, el padre o, en caso de separación, la pareja de la madre, ya sea pareja de hecho, matrimonio o unión civil. También se extiende a los padres adoptivos.
¿Qué condiciones deben cumplirse para la nacimiento del niño?
Para que se aplique este nuevo congé, los niños deben haber nacido o llegar al hogar a partir del 1 de enero de 2026. Si la nacimiento estaba prevista para esa fecha, pero ocurrió un parto prematuro, los padres también pueden solicitar el congé.
¿Cuál es la duración de este nuevo congé de naissance?
La duración del congé oscila entre uno y dos meses por cada padre. Es posible fraccionarlo en dos períodos de un mes, y debe ser tomado dentro de los nueve meses siguientes a la nacimiento del niño.
¿Cómo se indemniza el congé?
Los asegurados empleados recibirán una indemnización del 70 % del salario neto durante el primer mes y del 60 % durante el segundo mes, siempre dentro de los límites establecidos por la Seguridad Social.
¿Sustituye este congé a la licencia de maternidad y paternidad?
Definitivamente no. Este nuevo congé de naissance complementa las licencias de maternidad y paternidad, que continúan vigentes. Este nuevo tiempo de descanso se suma al tiempo que los padres ya tienen derecho.
¿Qué condiciones deben cumplirse para acceder al congé?
Para beneficiarse del congé de naissance, es necesario ser un asegurado activo, estar en actividad laboral o desempleado, y haber cumplido los requisitos de derecho relacionados con la llegada de un nuevo hijo. Además, debe haberse agotado el congé de maternidad, paternidad o acogida previamente.
¿Cuáles son los trámites a realizar?
Los nuevos padres deben notificar a su empleador con al menos un mes de antelación al inicio del congé, especificando si desean tomarlo por uno o dos meses, ya sea en una sola vez o fraccionado. Es el empleador quien debe comunicarlo a la Caisse primaire d’assurance maladie, encargada de la indemnización. Generalmente, no se requieren más gestiones por parte del empleado. Los trabajadores independientes y quienes sean empleados remunerados a través de CESU Pajemploi deben presentar su solicitud a través del sitio demarche.numerique.gouv.fr hasta la víspera del inicio del congé, mientras que los desempleados deben notificar a France Travail.
¿Se puede combinar el congé de naissance con otras ayudas?
Es importante señalar que este nuevo congé no se puede acumular con asignaciones por desempleo, prestaciones diarias por enfermedad o accidentes laborales, ni con otras ayudas como la prestación compartida de educación infantil (PreParE), el complemento por elección libre de modo de cuidado (CMG), o la cantidad diaria por presencia parental (AJPP).
Con esta nueva legislación, se busca proporcionar un apoyo adicional a los padres, permitiéndoles dedicarse por completo al cuidado de su nuevo hijo durante esos momentos cruciales.
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