La desertificación médica lleva a Castres-Mazamet a intensificar sus esfuerzos para atraer a jóvenes médicos e internos. Con un acompañamiento personalizado y una alta calidad de vida, la comunidad busca que estas prácticas se conviertan en instalaciones permanentes.
“Es siempre agradable sentirse cortejado”, ríe Hugo, un interno de 32 años que se unió recientemente al centro hospitalario intercomunal de Castres-Mazamet. Este grupo de 35 nuevos internos permanecerá en la región hasta noviembre, en el marco de su formación médica.
La comunidad de Castres-Mazamet está aprovechando este momento de aceptación para realizar una operación de seducción hacia estos profesionales de la salud que llegan cada seis meses al hospital del País de Autan. “Si se sienten bienvenidos, tal vez decidan establecerse aquí después de terminar su formación”, explica Vincent Colom, primer vicepresidente de la aglomeración. Esta región del sur del Tarn, al igual que muchas otras, se ve afectada por la desertificación médica.
Un territorio con equilibrio entre trabajo y calidad de vida
“Castres-Mazamet es un territorio humano donde la medicina cobra todo su significado. Aquí, estarás más cerca de los pacientes, en una práctica rica y variada que también es profundamente humana”, afirmó el funcionario durante la distribución de un paquete de bienvenida que contiene información útil y acceso a los principales equipamientos culturales y deportivos, como el Archipel, el museo Goya, y diversas instalaciones recreativas. “Buscamos que descubran un entorno natural preservado y una vida local dinámica”.
“Es muy agradable ser bien recibido y ciertamente puede influir en nuestra decisión de quedarnos, dejando una buena impresión del área”, comparte Morgan, un interno de 28 años de Ariège, quien conoce de cerca los problemas de escasez de médicos en zonas rurales. Sin embargo, el entorno de Castres-Mazamet compite con muchos otros lugares. “Recuerdo una operación de seducción similar en mi práctica en Tarbes”, añade.
Un apoyo personalizado para atraer talento médico
Para diferenciarse, la aglomeración ha implementado el proyecto “Helloprojets”, que tiene como objetivo aumentar la atractividad y calidad de acogida para los profesionales de la salud. “Les ofrecemos un acompañamiento personalizado. Somos facilitadores”, destaca Jean-Marc Vilches, director de comunicación y marketing territorial. “Conectamos a los médicos con agencias inmobiliarias y empleadores locales, para ayudar a los cónyuges en su búsqueda de empleo y en la asignación de plazas escolares o guarderías”, explica Valérie Waroude, encargada de la misión. “El año pasado, acompañamos a 19 médicos y cinco enfermeras en su llegada al Chic”.
Este tipo de apoyo es considerado un atractivo significativo por los futuros médicos. “Definitivamente es un factor que pesa en nuestra decisión”, confiesa Hugo, de Marsella. “Este acompañamiento es importante, pero nuestra prioridad es la oferta laboral”.
En este sentido, la región cuenta también con ventajas competitivas. El hospital, moderno y recientemente renovado, junto con el internado que ofrece 60 alojamientos, ha sido un atractivo para muchos. “Este es mi tercer programa de prácticas aquí y valoro mucho la acogida en los equipos”, menciona Julien, un interno de 28 años de Var.
“Siempre estamos esperanzados de que regresen al finalizar su formación, y esto sucede con regularidad”, explica Stéphanie Guyère, directora de asuntos médicos del Chic. “Aprecian el ambiente laboral y las condiciones que ofrecemos”.
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