Les darías una patada en el culo: personas que nunca quieren volver a la oficina. Sin embargo, he estado oyendo hablar de ello cada vez más últimamente. Gente que solo quiere trabajar desde casa! Se niegan a venir a la oficina. Quienes han visto durante la crisis de la corona que es posible y ahora nunca quieren volver a sentarse entre sus colegas que chatean. Los que están sentados en casa. Con su cafetera Nespresso, té de jengibre y estudio. Y su freidora y albornoz. Los empresarios se pueden poner patas arriba, pero ya no vienen.
La semana pasada leí en un artículo en el sitio de la BBC sobre una encuesta estadounidense en la que la mitad (!) de los encuestados dicen que renunciarán si su empleador los obliga a regresar a la oficina a tiempo completo. Los reclutadores de todo el mundo esperan un efecto en cadena de las negativas de trabajo si el regreso a la oficina se vuelve obligatorio (nuevamente).
¡Y no solo tienes estos posers en los EE. UU.! Ya las tenéis en Holanda, de hecho, ¡en mi propia cuenta de Twitter! Cuando pedí consejos la semana pasada sobre cómo atraer a las personas que ya no quieren volver a la oficina, de repente recibí todo tipo de reacciones de personas que ni siquiera quieren venir tres días a la semana, pero que NUNCA Quiero volver al jardín de la oficina.
Uno se ha mudado a Drenthe y luego el Randstad está de repente muy lejos. Hay quienes tenían ganas de volver después de la corona, pero ahora descubren “que es bastante decepcionante”.
“Creo que nunca lograrás que algunos de los empleados regresen a la oficina, ¡ni siquiera un día!”, escribió uno con frialdad. “Nadie va con nosotros”, escribió otro. “Ya están tratando de atraer a la gente a la oficina con pasteles”, pero “podrías disparar una bala en el festival ‘Bienvenido de nuevo a la oficina'”. “Creo que es una pérdida de tiempo pasar un día entero en el tráfico”, escribió un tercero.
“Dios mío, odio a esos mocosos malcriados”, suspiró recientemente un director en WhatsApp. Y ella tiene razón. Porque ciertamente, ya no puedo llegar a la oficina con un caballo. Pero esperaba un poco más de agallas del resto de los Países Bajos.
Lo que más me asombra es lo rápido que sucedió. Hace apenas dos años y medio, caminaban mansamente con su carrito por la oficina de planta abierta en busca de un lugar y aún podías esconderlos. Ahora de repente se han cortado el pelo. “No voy a la oficina si para concentrarme ahí tengo que sentarme con audífonos en la cabeza”, escribió uno.
¡Y las demandas que hacen! Inaudito. ¿De repente quieren saber por qué vendrían a la oficina? Nunca has oído hablar de eso antes. Decir que la oficina es mejor para “la conexión” ya no es suficiente. Entonces quieren saber qué conexión y qué conexión es en absoluto. Montón de posadores.
“No volveré a la oficina hasta que esas malditas oficinas abiertas desaparezcan”, escribió uno. ¡La brutalidad! ¿Que sigue? ¿Que se supriman los puestos de trabajo flexibles? En el futuro, también querrán aire fresco, buen café, no más reuniones y amontonamientos innecesarios y un lugar garantizado en la oficina cuando vengan. Los empresarios siguen adelante. Y preguntar qué necesitan para poder funcionar correctamente y luego no hacer nada tampoco ayuda. Ellos ven eso de inmediato.
Pero sí, pueden hacerlo, eh, en el mercado laboral actual. Hay una lucha por el personal. Ellos saben eso. Ya existen empresas en las que las personas pueden decidir por sí mismas si trabajan en la oficina o en casa. Vale la pena llorar de todos modos. ¿Crees que nuestro país se ha vuelto grande porque a los empleados se les permitió saberlo todo por sí mismos? Bien entonces. Casi se podría esperar una crisis.
Un amigo trató de tranquilizarme. “Personas que realmente no quieren tener un problema automáticamente. Ya no son promovidos”. Empleadores que están de acuerdo con que trabajes desde casa, escribió un tuitero. “Estaría realmente preocupado por eso”. Pero no les creo. ¡Pronto nadie estará en la oficina y nadie se quedará atrapado en el tráfico! No deberías estar pensando en eso.
Pero lo más molesto de los trabajadores a domicilio es que tienen tan buenos argumentos.
Que trabajan mejor en casa que en la oficina. ‘Llamadas de equipo’ innecesarias que puede rechazar, menos distracciones y más control sobre en quién gasta su valioso tiempo. Ya no te molestará tu jefe que se perfila a sí mismo todo el tiempo. Personas con discapacidad y personas con salud vulnerable que pueden participar (otra vez). No hay colegas que hablen interminablemente de sus vacaciones en Veluwe. No más stand-ups, planificación de póquer y retrasos.
¿Por qué debería volver?, escribió uno. “Soy más productivo en casa, tengo mejores recursos y cuando voy a la oficina tengo 1,5 horas (sin atascos) de ida”.
Eso es lo más loco de todos esos príncipes y princesas de la tarea. Estás sin palabras. Eso es lo peor de esas mandíbulas de laboratorio.
Están bien.
¿Cómo estuvo tu semana? Propinas para Japke-d. Bouma vía @japked en Twitter.
Una versión de este artículo también apareció en el periódico del 1 de junio de 2022.
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