En la disputa arancelaria en Zalando, la Unión Verdi nuevamente pidió una huelga de advertencia en el Centro de Logística en Erfurt. El objetivo es llevar al concesionario de envío de moda más grande de Europa a la mesa de negociaciones, dijo Verdi. Zalando, según sus propias declaraciones, emplea a alrededor de 2.500 empleados: adentro.
La compañía continuó, solo una pequeña parte de la fuerza laboral participó en la campaña, dijo un portavoz de la compañía. Zalando también tiene una red de logística en toda Europa. Por lo tanto, la Compañía no ve ninguna restricción en este momento: dentro.
Verdi quiere reconocimiento del contrato de área
La Unión acusa a Zalando de rechazar la negociación colectiva hasta ahora. Para continuar presionando, la huelga de advertencia debe continuarse hasta el miércoles por la mañana. Alrededor de 80 empleados: dentro del turno temprano participó al principio.
Verdi pide a los empleados que reconozcan los acuerdos colectivos del área para el pedido individual y por correo en Sajonia, Sajonia-Anhalt y Turingia. Aquí, los salarios para los trabajadores de almacén eran aproximadamente un diez por ciento más altos de lo que Zalando se pagó actualmente, dijo. Además, habría recargos más altos, horas de trabajo semanales más cortas, pensión arancelaria y mejoras adicionales.
“No falla debido al dinero. Los empleados del Grupo Zalando generaron más de 500 millones de euros en la compañía en el último año financiero”, dijo el secretario sindical Matthias Adorf. El pago de los salarios solo le costaría a Zalando una fracción de esta ganancia. Se trata de apreciación y respeto.
Zalando insiste en las regulaciones operativas
El portavoz de la compañía dijo sobre las críticas de Verdi: “Creemos firmemente en soluciones flexibles e internas y el intercambio directo de todos los empleados entre ellos”. El trabajo de los sindicatos respeta a la empresa. Sin embargo, las mejoras en las condiciones de trabajo fueron “independientemente de las actividades sindicales”.
La compañía se basa en la cooperación con los consejos de obras y los empleados que representaban a la fuerza laboral. Según Zalando, hubo un total de 9.8 por ciento en Zalando el año pasado. La remuneración, incluso con vacaciones y bonos de Navidad, se verificaría y se adaptaría anualmente.
Esta publicación se actualizó el 5 de mayo a las 3:40 p.m.
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