Hay más de 12 mil (12,073 para ser precisos) los contratos de productividad aún activos, depositados en el Ministerio de Trabajo al 15 de abril, con un aumento del 13.7% de los depósitos en comparación con el mismo período de 2024 (que a su vez ya había marcado un aumento cercano al 20% en comparación con el año anterior). La mayoría de los activos son contratos de la compañía (9,821), pero son los contratos territoriales los que continúan registrando un mayor crecimiento, con un aumento del 19.9% entre abril de 2024 y 2025 (de 1,878 a 2,252).
La audiencia afectada y la cantidad reconocida
3,239,236 trabajadores se benefician del premio de resultado de los cuales 2,228,473 se refieren a contratos de la compañía y 1,010,763 a contratos territoriales. El valor anual promedio del premio es igual a 1,581.51 euros, de los cuales 1,807.52 euros se refieren a contratos de la compañía y 681.51 euros para contratos territoriales. Existen varios propósitos de contratos activos: 9,850 objetivos de productividad, 7.803 de rentabilidad, 6,186 de calidad, mientras que 1,255 proporcionan un plan de participación y 7,399 medidas de bienestar de la compañía. En la subdivisión porcentual de empresas que utilizan esta herramienta en términos de empleados, la mitad se refiere a empresas con menos de 50 empleados. La participación restante se divide entre empresas con al menos 100 empleados (35%) y los del rango intermedio con varios empleados entre 50 y 99 (15%). La división de las áreas geográficas continúa teniendo fuertes desequilibrios desde los 12.073 contratos que aún se preocupan por los contratos activos en gran prevalencia de las empresas del norte (73%), seguidas a una distancia de los del centro (17%) y del sur (10%). Por sector de actividad económica, el 62% de las empresas interesadas opera en servicios, el 37% en la industria y el 1% de la agricultura.
Tratamiento fiscal
Como también es conocido por 2025, los premios pagados a los trabajadores están sujetos a una tasa por el impuesto de reemplazo que la ley de presupuesto para 2023 (Artículo 1, Párrafo 63, de L. n. 197/2022) se reduce a la mitad en comparación con el pasado y llevó al 5%. La deducción había sido confirmada en la maniobra para 2024 y de acuerdo con las disposiciones de la ley de presupuesto 2025 estará activa en el período de tres años 2025-2027. Los empleados del sector privado, propietarios de una relación laboral a plazo fijo con una relación laboral de término fijo o indeterminada y con un ingreso de empleados que no exceden los 80 mil euros en el año anterior, hasta un máximo de 3 mil euros brutos, que están aumentando para 4 mil euros en las compañías que involucran a los trabajadores en la organización del trabajo.
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