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Citigroup ha reducido las bonificaciones para 250 empleados principales bajo un programa que vinculó su pago a un esfuerzo de respuesta destinado a aumentar las devoluciones de los accionistas y solucionar las deficiencias de cumplimiento en el banco estadounidense.
El llamado programa de bonificación de transformación de Citi se implementó hace tres años para incentivar al personal superior para impulsar el desempeño financiero del grupo y mejorar sus sistemas de riesgo y control después de un pedido por parte de los reguladores para tomar medidas después de un error de alto perfil en el que accidentalmente conectó $ 900mn a un grupo de fondos de cobertura.
Citi pagó el 53 por ciento del monto objetivo a los empleados elegibles para el programa en 2024, su tercer y último año, según las presentaciones del banco el martes. Esto disminuyó del 94 por ciento en 2022 y el 80 por ciento en 2023.
El pago de 2024 se vio reforzado por una elevación vinculada a los rendimientos totales de los accionistas durante la vida del programa de bonificación, que llevó el “bonificación de transformación” total para el año al 68 por ciento.
Los criterios para el monto de pago incluyeron la entrega en los objetivos establecidos por el equipo de auditoría del banco y la “ejecución oportuna” de un plan de remediación elaborado en respuesta a una orden de consentimiento acordada por el prestamista y la Reserva Federal en 2020, dijo Citi.
El comité de compensación del banco no espera continuar el programa de bonificación, según la presentación del martes.
En un signo de los problemas operativos en curso de Citi, el banco fue multado con $ 136 millones en septiembre por los reguladores de los Estados Unidos por no corregir problemas de larga data en el control de riesgos y la gestión de datos. También acreditó la cuenta de un cliente con $ 81TN el año pasado cuando significaba enviar solo $ 280, un error que fue revertido 90 minutos más tarde y clasificado por el banco como una “falla cercana”.
El pago del director ejecutivo Jane Fraser aumentó un 33 por ciento a $ 34.5mn en 2024. No era elegible para el bono de transformación, que estaba abierta a unos 250 empleados principales. El pago del jefe de finanzas Mark Mason aumentó un 13 por ciento a $ 15.1mn.
Fraser ha tratado de abordar los desafíos operativos y de rentabilidad de Citi con una dramática reorganización del banco, despidiendo a miles de empleados y haciendo varios contrataciones de alto perfil, incluida Vis Raghavan, Jefe de Banca.
Raghavan, quien se unió a JPMorgan Chase el año pasado y solo comenzó a trabajar en junio, su nuevo empleador le pagó $ 22.6mn en 2024, dándole el segundo pago más alto entre los ejecutivos cuyo salario fue revelado en las presentaciones del martes.
Las ganancias de Citi aumentaron un 37 por ciento el año pasado a $ 12.7 mil millones. Pero el rendimiento del banco sobre la equidad común tangible, una medida clave de rentabilidad, fue solo del 7 por ciento, por debajo de su objetivo de 2026 de 10 por ciento a 11 por ciento y muy por detrás de pares como JPMorgan.
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