Desde 2019 hasta hoy, gracias a Unindustria Lazio, con la colaboración científica de la agencia de trabajo, orieja que valga la pena en forma. Una iniciativa que surge de la creencia de que la sostenibilidad social se ha convertido en un elemento cada vez más relevante en la estrategia corporativa, ya que las empresas reconocen la importancia de contribuir positivamente a la sociedad y la comunidad en la que operan, además de buscar su desarrollo competitivo. La adopción de prácticas socialmente responsables, explica Unindustria, puede tener un impacto positivo en la reputación y la relación con los clientes y las partes interesadas, ayudando a crear un entorno a largo plazo más sostenible para las propias empresas.
Los cursos
Los cursos de capacitación terminaron con un certificado de participación para cada prisionero y con algunas simulaciones de entrevistas laborales que ocurrieron directamente con las empresas locales. En detalle, en 2019 durante el curso de Búsqueda activa de trabajo12 estudiantes fueron formados con certificado; En 2020 11 estudiantes con certificado; En 2021 7 estudiantes con certificado; En 2022 9 estudiantes con certificado. En 2023 el entrenamiento se llevó a cabo con un curso para Ventas en el sector GDO: 11 estudiantes con certificado; En 2023, el curso de investigación activa para el trabajo formó 9 estudiantes con certificado. El año pasado el curso para unDetto con la logística del almacén reconoció el certificado a 14 estudiantes.
Fogonadura
La ruta se ha enriquecido con el tiempo de asociaciones ilustres, como RAI para la Fundación Social, Angelini y Tim, la Fundación del Instituto de Age Human y la Fundación Severino con la que, junto con la mano de obra, no ha habido 10 reuniones adicionales y 40 horas de capacitación en el camino “Libre de renacer“Que involucró a 12 reclusos.
Reducir la recurrencia
«La tasa de reincidencia, como dicen los datos, para las personas detenidas involucradas en experiencias laborales, explica Ciro CafieroPresidente de la Sección de Consultoría, Actividades Profesionales y Capacitación Unidindustria – Toca cero, pero también para escapar de la demanda de trabajo que expresan las empresas. Es necesario invertir, pasar de la ley a la capacitación, las políticas de empleabilidad, de la rival contributiva y fiscal con un diálogo virtuoso entre el mundo de las cárceles y el mundo del trabajo “.
Más simplificaciones
«Gracias a los testimonios de empresas virtuosas, dice Roberto SantoriUn Mop de capital humano no industrial: sabemos que hay muchas iniciativas individuales llevadas a cabo en virtud de los acuerdos locales, y el objetivo de hoy es sentar las bases para crear con todas las partes interesadas, un instrumento general que simplifica y resuelve todas las acciones de inclusión en el tema a nivel nacional “.
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