Promocione por ley La firma de contratos colectivos nacionales a nivel nacional y corporativo: entre los representantes de las empresas y las organizaciones sindicales relativamente más representativas a nivel nacional, para definir modelos organizacionales que implican una reducción progresiva de las horas de trabajo normales de 40 a 32 horas semanales por semana , con el mismo salario, también en forma de turnos distribuidos durante cuatro días semanalmente. Todos acompañados de inversiones en el campo de la capacitación e innovación tecnológica y ambiental: el proyecto de ley que combina los textos de Fratoianni (AVS), Conte (M5s) y Scotto (PD) está en examen de la Cámara.
Botta y respuesta entre la mayoría y las oposiciones en el nodo de cobertura
El examen del proyecto de ley de oposición fue el programa en el aula de la cámara, pero con la mayoría de votos regresó a la comisión de trabajo. La oposición ha surgido: “El derecho siempre hace el mismo movimiento: acusó al líder PD, Elly Schlein, cuando se trata de los derechos de quienes trabajan, siempre elige el camino de la exhalación, el aplazamiento, el escape. Decidieron no decidir por qué la corta semana es la brújula que está guiando a grandes democracias en toda Europa ».
El presidente de la Comisión Laboral de la Cámara, Walter Rizzetto (FDI) responde de cerca: «Solo vi la suya, porque Schlein podría haber venido a la comisión o en el aula para aclarar los techos de nodos. El aplazamiento de la comisión se debe a posibles efectos onerosos para las finanzas públicas. También al limitar el alcance de la aplicación al sector privado, a una primera evaluación, la estimación de los costos puede cuantificarse en el orden de más de 8 mil millones de euros de ingresos menores de contributivos anuales, bruto de efectos fiscales ».
Tres incentivos para que las empresas apoyen la reducción por hora
La propuesta de la oposición establece que en los treinta y seis meses posteriores a la entrada en vigor de la ley, a los empleadores privados, con la exclusión del sector agrícola y el trabajo doméstico, se otorga la exención del 30% del pago de contribuciones de seguridad social A su costa (con la exclusión de las primas y las contribuciones debido a la AAIL) para las relaciones laborales a las que se aplican los acuerdos colectivos con la reducción de oraraia, para la duración prevista por los mismos contratos y en proporción a la reducción de las horas de trabajo acordadas .
Para los empleadores privados de pequeñas y medianas empresas, la exención se eleva a 50 por cien. Para el rendimiento del procesamiento particularmente agotador y pesado La exención de contribución se reconoce en la medida del 60%: la lista incluye trabajadores de la industria extractiva, construcción y mantenimiento de edificios, conductores de grúas o maquinaria móvil para la perforación en construcciones, conductores de trenes ferroviarios y personal viajero, conductores de vehículos pesados y pesados y camiones, cTanners seguros y de piel, personal de las profesiones de la salud del hospital de enfermería y obstetra con el trabajo organizado en turnos, empleados a la ayuda de las personas en condiciones de no solosamiento a sí mismos, maestros del jardín de infantes y educadores de las escuelas de guardería, los porteros, el movimiento en bienes y personal asimilado y no calificado a cargo de los servicios de limpieza, operadores ecológicos y otros recolectores de residuos, agricultura, trabajadores zootécnicos y pesqueros, empleados o miembros de cooperativas, trabajadores del sector del acero y trabajadores de vidrio, marítimo.
Por decreto del Ministro de Trabajo, de acuerdo con el Ministro de Economía, que se adoptará dentro de los sesenta días desde la entrada en vigor de la Ley, los criterios y métodos para aplicar la instalación y el uso de recursos y por respeto se identifican de el límite de gasto relativo.
El Observatorio Nacional sobre las horas de trabajo
La misma propuesta establece la creación del Observatorio en el INAPP, el Instituto Nacional para el Análisis de Políticas Públicas, presidida por un Representante del Ministerio de Trabajo y está compuesto por dos expertos en el campo de la ley laboral, por dos expertos. Con respecto a la organización corporativa, así como, en una forma igual, desde un número total de ocho exponentes de las organizaciones representativas de trabajadores y empleadores relativamente más representativos a nivel nacional.
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