Desbloquee el boletín de relojes de la Casa Blanca gratis
Su guía de lo que significa la elección de los Estados Unidos 2024 para Washington y el mundo
Walt Disney ha reemplazado la diversidad y la inclusión como una métrica independiente para establecer un salario ejecutivo, luego de las voleas de las críticas de políticos conservadores que acusaron al grupo de entretenimiento de impulsar una agenda “despertada”.
En un memorando interno enviado el martes, la compañía dijo que estaba actualizando “cómo nuestros valores están integrados en nuestros programas de compensación de líderes”. Se agregó una nueva métrica, “Estrategia de talento”, a su esquema de pago ejecutivo para reemplazar la categoría de “diversidad e inclusión”, aunque decía que “conceptos importantes” del antiguo plan permanecerían vigente. Sus otras categorías de rendimiento, “narración y creatividad” y “sinergia”, no cambiaron.
Disney también está eliminando las advertencias que juega antes de algunas películas antiguas, como Dumbo y Peter Panque advierten a los espectadores que “incluyen representaciones negativas y/o maltrato de pueblos o culturas”, dijo una persona familiarizada con el asunto. Sin embargo, los avisos se trasladarán a una caja junto con otros detalles sobre la película.
Los movimientos, que fueron reportados por primera vez por Axios, se producen después de que otras grandes corporaciones se alejaron de los programas DEI desde la elección de Donald Trump como presidente en noviembre. Meta, McDonald’s y Target se encuentran entre los grupos que han desechado sus programas de diversidad e inclusión. Goldman Sachs abandonó el martes reglas de diversidad para las ofertas públicas iniciales.
Disney, que tiene una base grande y activa de los empleados LGBT+, posicionó su cambio como un ajuste en lugar de un desguace mayor de las políticas de DEI. Prometió seguir contratando procesos “libres de barreras” y prometió “defender a propósito una cultura donde todos pertenecen”.
En 2022, Disney fue atacado por su respuesta a una ley de Florida para restringir la discusión de la identidad sexual o de género en las escuelas primarias; los críticos etiquetaron la propuesta “No digas gay”.
Los empleados LGBT+ de Disney inicialmente criticaron a la compañía, que opera enormes resorts y parques de diversiones en Florida, por no tomar una posición en contra del proyecto de ley. Pero cuando el grupo finalmente se opuso a la propuesta, el gobernador del estado, Ron DeSantis, tomó medidas para recuperar la capacidad de 50 años de Disney para administrar la propiedad alrededor de sus parques temáticos. La publicidad en torno al episodio convirtió a la compañía en un objetivo para activistas conservadores que buscaban remar las iniciativas DEI.
Desde su regreso a la compañía en noviembre de 2022, el presidente ejecutivo de Disney, Bob Iger, ha tratado de modificar las impresiones de que la compañía está impulsando una agenda política o social.
“Lo que realmente he tratado de hacer es volver a nuestras raíces, que es para recordar que tenemos que entretener primero. No se trata de mensajes ”, dijo Iger en una conferencia de 2023.
Dijo que Disney había “perdido de vista cuál era su objetivo número uno. . . Si puede infundirlo con mensajes positivos, tenga un buen impacto en el mundo, fantástico. Pero ese no debería ser el objetivo “.
Los activistas anti-Dei y los políticos republicanos, incluidos Triunfo – He atacado en Disney por presentar personajes queer y minoritarios en sus películas. El presidente en diciembre dijo a los partidarios que el ex presidente de Marvel, Ike Perlmutter, había “salido de Disney porque se fueron”.
“No quería despertar a Donald Duck, ¿verdad?” Dijo Trump. Disney expulsó a Perlmutter en 2023.
En 2022, la película de Pixar Año luz Atrajo críticas de conservadores que estaban enojados por la inclusión de personajes abiertamente homosexuales. El año pasado, Pixar eliminó los temas transgénero de una serie de transmisión llamada Ganar o perder.
En una señal de la delicada línea, tiene que caminar entre las preocupaciones de los empleados y una variedad de presiones políticas complejas, Disney también anunció el martes que estaba cambiando el nombre de un grupo de empleados para parecer más inclusivo. La “B” en el grupo una vez conocida como grupos de recursos de empleados comerciales ha cambiado a pertenencia.
About the Author
