Desbloquee el resumen del editor de forma gratuita
Roula Khalaf, editora del FT, selecciona sus historias favoritas en este boletín semanal.
La directora ejecutiva de Citigroup, Jane Fraser, le dijo a los altos ejecutivos que el banco continuará permitiendo que la mayoría de los empleados trabajen de forma remota al menos dos días a la semana, en un movimiento que lo pone fuera de sintonía con algunos rivales y la administración Trump.
Fraser se comprometió a mantener el horario de trabajo híbrido en la llamada trimestral del ejecutivo con los directores gerentes del Banco de los Estados Unidos a mediados de enero, según personas familiarizadas con el asunto.
Citi se queda con un trabajo flexible, incluso cuando otros banqueros están aumentando sus mandatos en la oficina. Barclays exigió el miércoles que todo el personal trabaje desde la oficina tres días a la semana, en comparación con las dos.
El mes pasado, JPMorgan Chase dijo a los empleados que el banco comenzaría a exigir que sus trabajadores estén en persona cinco días a la semana a partir de marzo.
La administración Trump también exige que los empleados federales estadounidenses regresen en sus escritorios cinco días a la semana, ofreciendo paquetes de redundancia a los trabajadores que no quieren cumplir.
La decisión de Citi de seguir con los horarios de trabajo híbridos sigue a las promesas anteriores de Fraser, quien en general ha sido más indulgente cuando se trata de trabajo remoto que los altos ejecutivos rivales.
En marzo de 2021, poco después de convertirse en directora ejecutiva, Fraser dijo a los empleados que el banco planeaba adoptar el trabajo híbrido como una estrategia a largo plazo, y no solo como una respuesta a la pandemia. Desde entonces, Citi ha requerido que la mayoría de sus empleados estén en la oficina tres días a la semana. La mayoría de los comerciantes y empleados de la sucursal bancaria deben estar en la oficina cinco días a la semana.
En la reciente llamada de gestión, Fraser calificó los requisitos de trabajo en la oficina más flexibles de Citi como una ventaja competitiva. Puede ser una herramienta de reclutamiento para Citi atraer a los empleados a los que no les gusta el enfoque más rígido en algunos rivales. Sin embargo, los competidores han argumentado que llevar al personal de regreso a la oficina a tiempo completo es vital para fomentar una mejor colaboración y tutoría para los banqueros más jóvenes.
Aun así, si bien ha mantenido una política híbrida, Citi ha apretado sus políticas en el lugar de trabajo y ha intensificado la aplicación de los mínimos de asistencia. En agosto de 2023, Citi comenzó a rastrear los golpes de seguridad de seguridad para garantizar que los trabajadores estuvieran en persona al menos tres días a la semana.
Citi también está en camino de gastar más de $ 1 mil millones renovando una torre de oficina de Wharf Canary de 42 pisos, que se abrirá en 2026.
Y aunque Citi permanece oficialmente tres días a la semana, algunos banqueros de inversión dicen que se sienten presionados para estar en la oficina con más frecuencia. Un asociado en el banco de inversión de Citi dijo que su división había sido “suave cuatro días a la semana en la oficina durante bastante tiempo”.
About the Author
