En otros países europeos ya es una práctica común transferir fácilmente los días de vacaciones a los compañeros. ¿Pero cuál es la situación en Alemania? Una visión general.
En principio, es posible una transferencia.
En ocasiones puede ocurrir que los días de vacaciones no se agoten del todo. Si no puedes o no quieres utilizar tus días de vacaciones, en muchos casos hay compañeros que podrían utilizar días libres adicionales, por ejemplo para cuidar a los niños. Durante la crisis del coronavirus, cuando muchos empleados no sabían cómo cuidar de sus hijos, se practicó cada vez más el principio de la donación en vacaciones. La compañía de seguros DEVK fue considerada pionera en este sentido, ya que permitió a sus empleados donar fácilmente horas de trabajo y horas extras a sus colegas. En principio, la legislación laboral alemana permite transferir los días de vacaciones, pero en comparación con otros países europeos no existe ninguna regulación legal.
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Nuestros vecinos franceses, por ejemplo, están muy por delante de nosotros en materia de solidaridad en el trabajo. La posibilidad de donar horas de trabajo está regulada por ley en Francia desde 2014, lo que ha llevado desde entonces a muchas empresas francesas a crear fondos de donación para sus empleados. Mientras tanto, las donaciones de tiempo de trabajo son más bien una excepción en Alemania. “Por regla general, los padres que se encuentran en el dilema entre el trabajo y el cuidado de los niños aprovechan primero las opciones de apoyo estatal”, afirmó el abogado laboralista Michael Fuhlrott en una entrevista con el portal Oportunidades a través de la compatibilidad del estado de Renania del Norte-Westfalia. Sin embargo, si los empleados y empleadores quieren implementar una donación de tiempo de trabajo, hay algunas cosas que deben tenerse en cuenta.
Se debe respetar el marco legal
En primer lugar, la donación debe ser voluntaria. Además, el empleador debe aceptar la transferencia, por lo que se debe crear una solución empresarial completa. En las grandes empresas también debe participar el comité de empresa. En las empresas más pequeñas, la donación de horas de trabajo es mucho más fácil de implementar. Aunque una estructura operativa permite mucha libertad, es importante que se cumplan los requisitos legales. Por ejemplo, los empleados deben respetar sus vacaciones mínimas legales según el artículo 13 de la Ley federal de vacaciones (BUrlG). Esto significa que sólo se pueden transferir a los compañeros los días de vacaciones que superen el mínimo legal de 20 días de vacaciones al año. Además, la donación no podrá exceder la jornada laboral máxima legal según el artículo 3 de la Ley sobre jornada laboral (ArbZG). El portal de noticias Haufe proporciona información adicional sobre lo que se debe tener en cuenta durante la transferencia: Debería regularse exactamente qué sucede si no se accede a las horas donadas. Para evitar dobles reclamaciones, los empleados donantes también deben declarar por escrito que renuncian a su derecho a vacaciones. Es evidente que los empleados se benefician de las donaciones de tiempo de trabajo. Según Michael Fuhlrott, con la donación de horas de trabajo no sólo se beneficiarían los empleados, sino también las empresas, ya que con la donación de horas de trabajo se fomentaría la cohesión operativa y la solidaridad dentro de la empresa.
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