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Los patrones del Reino Unido podrán despedir a nuevos empleados después de una advertencia de mal desempeño durante un período de prueba de nueve meses, en una concesión de último minuto a las empresas que suavizará el impacto de las emblemáticas reformas laboristas sobre los derechos de los trabajadores.
El proyecto de ley publicado el jueves establece una serie de cambios a la legislación laboral del Reino Unido que, en conjunto, constituyen la mayor reforma en una generación.
El proyecto de ley sobre derechos laborales dará forma a 28 de las aproximadamente 70 medidas prometidas por el partido de Sir Keir Starmer antes de las elecciones en su “Plan para hacer que el trabajo sea rentable”.
Estas incluyen medidas drásticas contra los contratos de cero horas, derechos más fuertes para trabajar de manera flexible si es posible y restricciones al uso por parte de los empleadores de tácticas de despido y recontratación.
Pero la disposición más polémica, la protección desde el primer día contra el despido injustificado, se suavizará considerablemente gracias a las propuestas gubernamentales de un período de prueba legal durante el cual los empleadores tendrán que seguir sólo un proceso de “toque más ligero” para justificar un despido.
Los ministros tienen previsto consultar durante varios meses sobre la duración máxima del período de prueba, pero ya están decididos a optar por nueve meses, según los funcionarios.
Muchas de las medidas estarán sujetas a consultas adicionales para debatir los detalles de la legislación secundaria necesaria para implementarlas, mientras que otras medidas se agregarán al proyecto de ley en una etapa posterior o se implementarán por separado en el futuro por otros medios.
Como resultado, la mayoría de las reformas no entrarán en vigor antes de 2026, confirmó el gobierno.
Angela Rayner, viceprimera ministra, presenta el paquete como una forma de “impulsar los salarios y la productividad” en una economía “desgarrada por la inseguridad”. Paul Nowak, secretario general del Congreso de Sindicatos, el organismo que agrupa al movimiento sindical del Reino Unido, lo describió como un “cambio sísmico” que mejoraría la vida laboral de millones de personas.
Pero las empresas están alarmadas por el impacto acumulativo de las reformas y, en particular, por la eliminación del actual período de calificación de dos años para el despido improcedente.
Tina McKenzie, presidenta de políticas del organismo comercial Federación de Pequeñas Empresas, describió el proyecto de ley como “un trabajo apresurado, torpe, caótico y mal planificado”.
El gobierno ha dicho que los cambios ayudarán a más de 1 millón de personas que trabajan con contratos con pocas o ninguna hora garantizada, quienes obtendrán nuevos derechos a un contrato que refleje sus horas regulares y a recibir avisos o compensación cuando se cancelen turnos.
Otros 30.000 padres se beneficiarán del derecho a tomar el permiso de paternidad desde el primer día de trabajo, eliminando el actual período de carencia.
El proyecto de ley también ampliará la cobertura de la paga legal por enfermedad, fortalecerá el papel de los sindicatos en el lugar de trabajo, allanará el camino para la negociación colectiva en el sector del cuidado, establecerá una nueva agencia para hacer cumplir los derechos de los empleados y fortalecerá la protección en el trabajo para las nuevas madres, entre otras cosas. cambios.
Un período de prueba de nueve meses es más largo de lo que Rayner había previsto inicialmente y se produce tras un intenso lobby de empresas que contaban con el respaldo del secretario de Negocios, Jonathan Reynolds, y de la canciller Rachel Reeves.
Si bien los empleadores aún tendrán que demostrar que han actuado de manera justa al despedir a un nuevo empleado, no necesitarán seguir el largo proceso típico en la actualidad cuando despiden a un empleado con más de dos años de antigüedad. Dar una notificación por escrito podría ser suficiente, sugirieron los funcionarios.
Sin embargo, los detalles sobre cómo funciona un período de prueba estarán sujetos a consulta y deberán establecerse tanto en la legislación secundaria como en un código de conducta separado. Esto significa que el derecho del primer día entrará en vigor como muy pronto en otoño de 2026.
Otras consultas analizarán cómo determinar el patrón de trabajo habitual de los trabajadores, para ofrecerles un contrato adecuado, y cómo garantizar que las empresas sólo despidan y vuelvan a contratar cuando corran un riesgo real de quebrar.
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