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Trabajar cuatro días a la semana en lugar de cinco, eso suena tentador para muchos. Pero acortar las horas de trabajo normales en un día no es tan fácil en todos los trabajos. Una cadena de restaurantes de EE. UU. ahora ofrece precisamente eso a ciertos empleados para obtener una ventaja competitiva.
La cadena de restaurantes Shake Shack invita a los empleados a trabajar menos horas
Shake Shack es un restaurante llamado “casual rápido”. Hay hamburguesas, malteadas, perritos calientes y cerveza artesanal. La empresa apuesta por la conciencia tranquila y un cierto nivel de comodidad, por lo que la carne está libre de hormonas y antibióticos y no te sientas en taburetes de plástico, sino en bancos de madera hechos a mano, como escribe el diario “Die Welt”.
A la compañía ahora también le gustaría hacer a sus empleados una oferta muy especial: en lugar de trabajar cinco días a la semana como de costumbre, ahora solo pueden trabajar cuatro días en ciertos lugares, y luego tener tres días de fin de semana.
La semana de cuatro días como una “increíble ventaja competitiva”
Sin embargo, la semana de cuatro días se aplica principalmente a los empleados en puestos directivos. Según Business Insider, el CEO de Shake Shack, Randy Garutti, dijo que cada vez es más difícil encontrar y retener empleados altamente calificados.
Para diferenciarse de la competencia de restaurantes y comidas rápidas, ahora se requieren condiciones de trabajo particularmente atractivas. Según Garutti, la semana de cuatro días es una “increíble ventaja competitiva”. Sin embargo, estos solo están disponibles en ciertas ubicaciones. Según Business Insider, actualmente no está claro si la oferta de cuatro días a la semana se extenderá a todas las ubicaciones.
Taco Bell está pagando a los ejecutivos $ 100,000 en salarios
Si solo tiene que trabajar cuatro días en lugar de cinco para el mismo trabajo y aproximadamente el mismo salario, seguramente elegirá la semana laboral más corta en la mayoría de los casos, especialmente hoy en día, cuando la importancia del llamado equilibrio entre trabajo y vida es creciente.
Otros restaurantes también están tratando de volverse más atractivos para conseguir mejores empleados. Taco Bell, por ejemplo, quiere pagar a algunos gerentes un salario anual de $100 000, un aumento significativo de los $50 000 a $80 000 que recibían anteriormente los gerentes.
Redacción finanzen.net
El apalancamiento debe estar entre 2 y 20
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