La brecha salarial de género volvió a reducirse ligeramente entre 2020 y 2021. Ese informes la Oficina Central de Estadísticas el viernes. En 2021, los hombres ganaron una media de 25,84 euros la hora y las mujeres 22,42 euros la hora: una diferencia del 13 por ciento.
Desde 1995, la diferencia salarial entre hombres y mujeres se ha reducido en un promedio de medio punto porcentual por año. En 2020, las mujeres ganaron alrededor del 86,5 por ciento de lo que los hombres recibieron en su cuenta, en 2021 esto aumentó a alrededor del 87 por ciento.
Según la CBS, una de las razones de la reducción de la brecha salarial es que ahora es más probable que las empleadas tengan una educación superior que sus colegas hombres. En los grupos de edad hasta los 50 años, las mujeres tienen estudios superiores completos, hay más mujeres con estudios superiores, ocurre lo contrario con los mayores de 50 años.
El salario medio anual de las mujeres es mucho más bajo que el de los hombres. En 2021, esta fue una diferencia del 36 por ciento. Esto se debe principalmente a que es más probable que las mujeres trabajen a tiempo parcial: un promedio de 25 horas a la semana, mientras que los hombres suelen trabajar 33 horas a la semana.
Más hombres con salarios altos
En total, 1,3 millones de trabajadores holandeses reciben un salario por hora “alto” (más de 32 euros por hora). Dos tercios de esos empleados son hombres. En los trabajos que ganan menos (menos de 32 euros la hora), el salario por hora de hombres y mujeres es casi igual.
En casi el 45 por ciento de los trabajos en el sector de servicios financieros, los empleados reciben salarios altos por hora. La diferencia entre hombres y mujeres también es mayor dentro de esta categoría: más de la mitad de los hombres cobran más de 32 euros la hora. Solo el 28 por ciento de sus colegas mujeres también reciben una cantidad tan alta.
Los salarios en el cuidado de la salud son sorprendentes. Debido a que muchas mujeres son enfermeras o trabajan en hospitales, también están fuertemente representadas dentro del grupo de empleados altamente remunerados. Dos de cada tres trabajadores de la salud bien pagados son mujeres. Sin embargo, los hombres en cuidados tienen relativamente más probabilidades de tener un trabajo bien remunerado: casi una cuarta parte de los hombres en cuidados reciben un salario alto por hora, en comparación con el 8 por ciento de las mujeres.
Las cifras publicadas por Statistics Netherlands el viernes no han sido (todavía) corregidas. Esto significa que las cuestiones que influyen en los salarios, como la experiencia, el puesto, la edad y el nivel educativo, no se incluyen en los cálculos.
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