Disturbios en la escuela secundaria de Ámsterdam: 60 profesores (!) desaparecidos, gran descontento con la dirección

Se habla de un éxodo en el Calandlyceum de Nieuw-West. De la documentación interna que La palabra ha visto que ochenta empleados, de más de ciento cincuenta, se han marchado desde agosto de 2022. Incluyen sesenta profesores y seis líderes de equipo.

Desde hace algún tiempo reina la inquietud en el Calandlyceum. En el verano de 2022, la Inspección de Educación encargó al Calandlyceum un “encargo de mejora”, porque no estaba claro cómo la escuela se esforzaría por lograr la calidad. En aquel momento, el entonces director Wendelien Hoedemaker abandonó la empresa tras un desacuerdo con la junta directiva.

Al año siguiente, la escuela tuvo tres directores diferentes. La tarea de mejora de la inspección se completó en diciembre de 2022.

Además, la escuela atraviesa graves problemas económicos, según documentos. La palabra se dio cuenta de que debían recaudar 700.000 € de sus propios fondos para continuar funcionando durante el año escolar 2023-2024.

Los conocedores, que no quieren ser nombrados en el periódico por temor a represalias, pero cuya identidad es conocida por los editores, informan que el comportamiento del tercer y actual director Sufayil Dönmez, que asumió el cargo en mayo de 2023, está acelerando el éxodo. .

De la documentación interna, pero también de las conversaciones con estos insiders, surge un incidente que sería indicativo. El primer día que Dönmez fue director, hubo un enfrentamiento entre él y un líder del equipo, que previamente había enviado un correo electrónico crítico sobre la visión de la escuela. Según fuentes internas, el jefe del equipo fue despedido sumariamente ese mismo día.

Cuando otros empleados se enteraron de esto, ese mismo día se produjo un altercado en la sala de profesores entre ellos y el director, durante el cual Dönmez supuestamente gritó a los empleados. Según la junta directiva de la organización escolar Progresso, que incluye el Calandlyceum, se inició un programa de entrenamiento, pero los conocedores dicen que nunca volvieron a saber nada al respecto.

“Es cierto que al final del año escolar anterior se produjo una salida de personal”, afirma la directora Judith van Biemen. Sin embargo, según ella, se trata de la salida de treinta docentes, un número que no difiere significativamente del de años anteriores. “Además de las salidas habituales, también se marcharon algunos empleados que no estaban de acuerdo con las decisiones tomadas en el marco del proceso de mejora. Esto es normal y comprensible en una situación en la que hay cambios en una organización”.

Dice tener conocimiento de “una discusión en la sala de profesores” en mayo de 2023. “Se trataba de una elección organizativa sobre la cual había diferencias de opinión entre varios miembros del equipo y el señor Dönmez. Posteriormente hablé de esto con varios miembros del equipo y con el señor Dönmez”.

Según Van Biemen, con el nombramiento del director Dönmez, la escuela tiene “más concentración y estructura”. “Ahora los empleados vuelven a sentir placer en su trabajo diario”.

En cuanto a las finanzas, Van Biemen afirma que Progresso es “una organización financieramente sana”. “Es cierto que el número de empleados en el Calandlyceum, así como en muchas otras escuelas, ha aumentado debido a los recursos adicionales que la escuela ha recibido para eliminar el retraso del coronavirus. Esto debe equilibrarse con una financiación regular”. Por eso hubo un aporte del patrimonio. No reconoce la cantidad de siete mil euros.