BERLÍN (dpa-AFX) – El sindicato de maquinistas GDL ha acordado una semana de 35 horas para los trabajadores por turnos en el marco de negociaciones colectivas con un competidor de Deutsche Bahn. Con esta exigencia, el sindicato justificó recientemente, entre otras cosas, las huelgas de advertencia en el ferrocarril, que provocaron miles de cancelaciones de trenes.
Como anunció el jueves el GDL, la semana de 35 horas para los trabajadores por turnos en la empresa ferroviaria Netinera se introducirá gradualmente a partir del 1 de enero de 2025. Según el acuerdo, la semana de 35 horas se alcanzará el 1 de enero de 2028. “Con esta cualificación por fin hemos hecho más atractiva la profesión ferroviaria”, afirmó en un comunicado el jefe de GDL, Claus Weselsky.
Netinera Alemania confirmó el acuerdo. Según sus propios datos, el grupo de empresas emplea a más de 1.200 maquinistas y casi 1.100 maquinistas en todo el país. El convenio colectivo actual se aplica a las empresas Länderbahn, erixx, erixx Holstein, metronom, la Compañía de Ferrocarriles de Alemania Oriental (ODEG) y vlexx.
Hasta ahora, Deutsche Bahn ha rechazado categóricamente la demanda de una reducción de la jornada laboral de 38 a 35 horas semanales en su conflicto colectivo con la GDL. El director de recursos humanos de DB, Martin Seiler, subrayó recientemente que no ve ningún margen de negociación y que una reducción de la jornada laboral sería imposible.
El GDL ha declarado fracasadas las negociaciones con los ferrocarriles. El resultado de la votación sobre las huelgas indefinidas se anunciará el martes. El sindicato había declarado que no quería hacer huelga hasta el 7 de enero. No se han anunciado planes exactos para los días siguientes.
Además de la reducción de jornada, Netinera y GDL han acordado un aumento salarial de 420 euros al mes en dos etapas (1 de marzo y 1 de diciembre de 2024). Además, en febrero los empleados recibirán una bonificación compensatoria por inflación de 1.900 euros, que se pagarán libres de impuestos y aranceles. Los aumentos salariales se acordaron por un período de 24 meses, la regulación del tiempo de trabajo se extiende hasta finales de 2027./nif/DP/jha
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