la La igualdad en el empleo femenino sigue siendo un espejismo.: así lo confirma el informe Inapp, el Instituto Nacional para el Análisis de las Políticas Públicas, del que se desprende que las mujeres representan el 40% del total de trabajadores en Italia frente al ya consolidado 60% de los hombres.
La igualdad está muy lejosa pesar de los incentivos puestos a disposición por el Gobierno para nuevos contratos: la fotografía no cambia y sólo en el 40,9% de los casospara quedarse en 2022, la empresa contrata a una mujeraunque con contratos de duración determinada o temporales.
Empleo femenino, la igualdad es un sueño
Los datos, que pueden leerse con cierta amargura, muestran que el camino de las mujeres hacia el empleo pleno y estable es a menudo una verdadera carrera de obstáculos. Por qué Es cierto que a menudo hablamos de fuga de cerebros.pero otra forma de dispersión del capital humano es precisamente la ligada a falta de valorización del empleo femeninopara lo cual las intervenciones puntuales no impiden que los efectos de género, a veces evidentes, a veces ocultos, sigan penalizando la participación de las mujeres.
¿Son útiles los incentivos?
En el informe, los investigadores analizan las distintas “primas de contratación” actualmente vigentes y muestran que, de todos los contratos impulsados por incentivos, los que favorecen a las mujeres son sólo cuatro de cada diez. En la práctica, el porcentaje de mujeres contratadas sin incentivos es mayor. Además, la duración de los contratos y la jornada reducida, como suelen trabajar las mujeres, tener una fuerte connotación de género. En definitiva, el escenario sólo muestra un crecimiento consolidado del trabajo temporal y discontinuo de las mujeres que sigue provocando la falta de independencia económica lo que a su vez influye en las elecciones de vida.
Pocas personas contratadas con incentivos, la igualdad en el trabajo es un sueño (Getty)
De la brecha salarial de género a la brecha de género en las pensiones
Pero no sólo: por mujer las diferencias y el desigualdades continúan en la vida laboral también tener repercusiones negativas en las pensiones, donde la brecha de género sigue siendo significativa: salarios más bajos, oportunidades profesionales limitadas, mayor uso del tiempo parcial, ocupaciones atípicas e irregulares, interrupciones del trabajo o renuncia al empleo por maternidad o cuidado de la familia, ellos quieren decir incluso llegar al final de tu “carrera” con bajas cotizaciones y una pensión muy pobre. En promedio, los pensionados del INPS reciben un monto bruto mensual superior en más de un 36% al que reciben sus pares. Esto significa que La clásica brecha salarial de género también se transformará en una brecha de género en las pensiones..
Pensionistas italianos en riesgo de pobreza
En los Estados de bienestar maduros, los sistemas de pensiones para la protección de la vejez deberían perseguir el objetivo de combatir o prevenir la pobreza en la llamada vejez. Lamentablemente, sin embargo, en este ámbito Italia no está nada bien en lo que respecta a la brecha de género en las pensionesdado que una quinta parte de los italianos mayores de 65 años están en riesgo de pobreza.
Más herramientas para apoyar a las mujeres
De hecho, si se considera el “riesgo de pobreza y exclusión social”, tal como lo define Eurostat, para las personas mayores de 65 años, en Italia es claramente mayor para las mujeres y no sólo para los hombres (23% frente a 16%), sino también para los hombres. en comparación con la cifra media de otras mujeres en la UE, para las cuales el riesgo se limita al 21%. Un problema que no se solucionará salvo con acciones concretas, efectivas y prospectivas contra la escasez de herramientas y servicios de apoyo a las mujeres para que puedan trabajar con las mismas oportunidades y, sobre todo, la misma continuidad que sus compañeros masculinos.
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